안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 정년퇴직은 몇살인가요? 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.법정 정년은 만 60세로 정해져 있습니다.다만 사업장의 내규로 정년을 다르게 정할 수 있습니다.이 때 법정 기준에 미달할 수는 없고만 60세 이상으로는 정할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 만3년 가까이 근무하고 근무게 됐습니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다퇴사 후 노동청 진정 신고 기한의 제한은 없으나, 신고일로부터 3년치만 신고가 가능합니다.따라서 3년치를 모두 청구하시는 경우 빠르게 노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 권고사직 관련하여 문의 드립니다......
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.근로계약을 근로계약 기간의 정함이 없는 것으로 하셨다면, 사업주의 수습기간 이후 계약종료 통보를 받아들이실 필요 없습니다. 정규직 기간 중 수습기간은 해고 사유가 다소 완화되는 것에 그칠 뿐이고 사업주가 마음대로 계약종료를 할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 동료분의 조언대로 인수인계 기간 이후에도 계속 출근하시는 방법이 있습니다.사업주의 계약종료 통보는 효력이 없고, 해고를 하던 권고사직을 해줘야 한다고 주장할 수 있겠습니다. 많은 도움 되셨으면 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 다음달 대체휴무일에 회사는 정상업무한다고 하는데 그러면 휴일수당 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 5월 29일 대체공휴일에 근무하는 경우 1.5배의 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.또는 적법한 방식으로 대체휴일을 부여 받을 수도 있습니다.휴일대체의 요건은 다음과 같습니다.1) 사업장 근로자 중 1인을 근로자대표로 선정한 후2) 선출된 근로자대표와 사업장 대표자가 휴일대체합의서를 작성합니다.3) 이후 사업장은 교체할 휴일을 특정하여 근로자에게 24시간 전에 고지 즉. 5월 29일에 근무하시면 휴일근로에 대한 보상을 지급 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 사직일자 및 주휴수당 관련 문의가 있습니다
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.사직서 상 퇴직일자는 보통 마지막 근무 다음날로 봅니다. 따라서 다음주 까지 근무하시는 경우 사직서 상 퇴사일을 17일로 적는 것 자체는 무리가 없다고 봅니다. 또한 제출한 사직서를 사업주가 수리한 경우 그 효력이 발생합니다. 퇴사일이 17일인 경우 16일 일요일까지 근로관계가 지속되므로 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.노동청 진정은 퇴사 후에도 제기 가능합니다. 많은 도움되셨으면 좋겠습니다.감사합니다.