안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 1개월 단위 탄력근무제 시행시 노사합의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 단위 탄력적 근로시간제에 관한 합의서를 작성하면서 유효기간을 1년으로 명시하면 1년 동안 1개월 단위 탄력적 근로시간제를 시행할 있습니다. 이 경우 매월 합의서를 작성할 필요가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 4대 보험이 안되는 카페에서 근무 할때 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 세금을 공제한다고 하더라도 근로자에 해당한다고 볼 수 있습니다.근로자가 업무상 재해를 당한 경우에는 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 한주 일한 주급계산해주세요…!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당을 포함한 주급은 아래와 같이 산정합니다.주급=시급×1주 유급시간=10,030×(15.5+3.1)=186,558
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 복귀 동일 부서 관련하여 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 종료 시 원직복직이 원칙이며, 원직복직이 불가능한 특별한 합리적인 사정이 있다면 원직에 상응하는 직위에 배치해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 육아휴직 종료후 직책 수당과 동일 업무 수준에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.‘퇴사를 전제로 육아휴직을 사용했다’는 부분에 대한 사실관계 규명이 우선되어야 할 것으로 봅니다.만약 근로자가 스스로 육아휴직이 종료하면 퇴직하겠다고 말했다면 사용자는 육아휴직 종료 후 복귀하지 않을 것으로 예상하고 후임자를 채용했다고 봐야 합니다. 이 경우 사용자의 예상과 달리 육아휴직 종료 후 복귀한다면 육아휴직자를 원직에 복직시키기 어려울 것이므로 다른 직위에 복귀시키는 것을 비난하기 어려울 것입니다.그러나 사용자의 강요 등으로 근로자가 어쩔 수 없이 육아휴직이 종료하면 퇴직하겠다고 말했다면 육아휴직 종료 후 복귀하는 육아휴직자를 비난할 수 없습니다. 이 경우 원직 복직이 원칙이고, 그것이 불가능하다고 하면 원직에 상응하는 직위에 배치시킬 의무가 있다고 봐야 합니다.