안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
산업재해
Q. 퇴사 후 산재처리 가능한가요? 도움 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.권리 발생일부터 3년이 경과하지 않았다면 산재 신청할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1~5년차 법적 연차일수가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제시하신 내용이 맞습니다.연차휴가는 기본적으로 연 단위로 15일이고 3년 이상부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.
임금·급여
Q. 연장근로시 휴게시간이 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.8시간을 초과하는 연장근로시간이 4시간 이상이면 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.식사시간도 휴게시간에 해당하므로 식사시간을 임금계산 시 제외해야 합니다.
해고·징계
Q. 회사 부당 해고 관련 하여 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 해고 당시 상시근로자수 5명 이상이었으면 구제신청 가능합니다.2. 부당해고 인정될 수 있습니다.3. 합의금액은 당사자 간에 정하면 상관 없습니다.4. 증거가 없으면 불리합니다.
임금·급여
Q. 조기퇴근으로 인한 급여공제 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간)연장근로가산시간=(실근로시간-8)×0.5야간근로가산시간은 없습니다.