안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 주 4일제, 근무 약 7개월, 연차 계산 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 사례의 경우 매월 개근했다고 가정하면 7월 31일까지 근무할 경우 6일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 8월 4일까지 근무하더라도 6일의 연차휴가가 발생합니다. 8월 7일까지 근무해야 7일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2-1. 위와 같이 발생한 연차휴가를 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다.3. 근로자가 지정합니다.4. 연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다. 회사가 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 내년 최저 임금 언제 결정이 나는 것일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.내년도 최저임금은 금년 8월 5일까지 결정해야 합니다.
근로계약
Q. 어제 하루 일을 하고 문자로 해고 통보를 받았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상으로 보입니다.사례의 경우도 해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 후 복직 근무 중 성과급 대상자 제외
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직을 사용했다고 하더라도 성과급 평가기준 기간 동안에 달성한 성과가 있다면 성과급을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.
임금체불
Q. 임금체불한 사업주 처벌에 관하여 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.처벌 수위는 사건마다 다를 수 있으므로 일률적으로 설명하기 어렵지만 일반적으로 사례의 체불액수액수로는 벌금형이 가해질 가능성이 높습니다.협박할 경우 경찰에 고소 가능합니다.