안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
산업재해
Q. 편의점 알바하다가 대차에 발이 깔려서 금이 갔는데 산재처리 가능할까요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재 처리 가능합니다.산재로 치료하는 범위에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.근로복지공단에 산재 신청하면 됩니다.산재 처리로 인해 불이익이 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 보건휴가의 주휴수당 지급에 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 1주의 소정근로일 중 하루도 근무하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 궁금해요 정직원 후 파트타임전환
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.8월 18일까지 근무하고 퇴직한 후 9월에 재입사하는 방식을 의미하는 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 대표가 바껴도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표가 변경된 것은 상관없으나 주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 퇴직금이 발생합니다.
근로계약
Q. 잔업및특근강요 무조건해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서의 기재 내용과 관계 없이 연장근로 시에 근로자의 동의를 받아야 합니다.연장근로 시 평소 담당 업무를 하는 것이 원칙이며, 업무를 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.