안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 근로를 제공받았어도 일을 시키지 않았다면 임금지불 의무가 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로라는 것 자체가 사용자의 지휘감독 하에 일을 하는 것을 의미하므로, 원칙적으로 사업주가 모르게 일한 것이면 근로로 인정되지 않을 여지가 많습니다. 다만, 회사측도 근로자의 근로제공에 대해 이의없이 근로를 수령하였다면 묵시적 동의가 있었는지 여부가 문제가 될 것입니다.
Q. 회사사정으로 쉬게될경우 주차는 며칠근무해야 나오나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한다면 해당 주의 주휴수당이 발생 가능할 것으로 생각합니다.
Q. 퇴사후 제가 계산한 월급+퇴직금 보다 적게준 사장 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.체불임금,체뷸퇴직금에 대해선 퇴직 후라도 소멸시효 3년 이내에 노동청 진정제기 가능합니다.다만, 부제소합의를 쓴 경우 해당 합의의 유효성 여부에 따라선 근로자 청구가 기각될 수도 있습니다.
Q. 토요일 잔업시 계산법과추가수당가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일이 휴일근로이면 휴일근로수당 적용(8시간 1.5배, 8시간 초과 2배)토요일이 휴무일이면 주40시간 초과 또는 1일 8시간 초과 시간에 대해선 연장근로수당 1.5배 적용상시 4인 이하면 1배만 적용
Q. 퇴직금은 중간정산 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현재 근로자퇴직급여보장법 및 동법 시행령은 퇴직금 중간정산을 법정 사유에 한정하고 있습니다. 법정 사유 외에는 퇴직금 중간정산이 불가능합니다.