안녕하세요 나륜 전문가입니다.
임금·급여
Q. 공휴일 근무시 특근수당 계산?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급 외에 통상임금 해당하는 임금 항목 포함하여 209시간으로 나누면 통상 시급이 계산이 됩니다. 통상시급에 8시간 곱하면 하루치가 계산되며, 휴일근로는 근기법 56조의 휴일가산수당이 적용되어야 합니다.
근로계약
Q. 퇴사일 전에 나가라고 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자 희망 사직일 전에 사측이 일방적 퇴사조치를 하면 부당해고의 소지가 있습니다.퇴사시기 다툼 시 근로계약서 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
해고·징계
Q. 알바도 부당해고가있나요??????
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 5인 이상 사업장이면 아르바이트 근로자도 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 입사날짜 보다 하루작게 명시되어있는건 위반아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2023.11.01.에 받아야 하는 연차는 2023.11.01.에도 재직하여야 받을 수 있습니다.10.31.이 마지막 근로면 11.01.은 퇴사일이므로 연차를 받지 못합니다.
구조조정
Q. 정식 채용하기전 구두 합격통보한 직원의 입사취소가 문제가 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최종합격통지가 이루어진것으로도 근로관계는 성립합니다.채용내정 직원의 채용 취소 시 해고 문제가 발생할 수 있는 것이 맞습니다.
구조조정
Q. 동종 업체 이직시 문제되는 부분있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유효한 퇴직 후 경업금지 특약을 체결한게 아니라면 가능합니다. 노동법에선 근로자의 경업 취업을 제한하지는 않고 있습니다.
임금·급여
Q. 미성년자 단순 알바(공연포스터부착,전단배포등)에 따른 근로계약은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.도급제 근로자로서 물량단위로 임금책정 가능하나 최저임금은 준수해야 합니다.최저임금법 시행령 제5조 제2항② 생산고에 따른 임금지급제나 그 밖의 도급제로 정해진 임금은 그 임금 산정기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감기간을 말한다. 이하 이 항에서 같다)의 임금 총액을 그 임금 산정기간 동안의 총근로시간 수로 나눈 금액을 시간에 대한 임금으로 한다.
임금·급여
Q. 퇴직금 일시납으로 주지 않을때 전액 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.중간정산 사유 없이 매월 퇴직금 지급은 퇴직금 효력이 없습니다. 퇴직 시 일시에 퇴직금을 지급해야하고 매월 지급된 것은 근로자가 부당이득 반환해야 하는 문제가 있습니다.매월받지 않고 퇴직 시 받는게 원래 법에 맞는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 미소진시의 회사의 보상 방법은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.미사용 휴가에 대해선 사용자가 수당으로 보상해주어야 합니다.다만, 연차사용촉진 조치를 한 경우는 보상의무의 예외입니다.
임금·급여
Q. 알바할 때 약속한 시간보다 더 많이 일해도 초과근무수당 받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.약속한 시간보다 더 하시면 초과수당을 받는게 맞습니다.5인 이상 사업의 근로기준법 단시간근로자면 기간제법 의거 소정근로시간 초과 대한 가산수당을 받을 수 있습니다.5인 이상 사업에서 8시간 초과면 연장근로수당을 받을 수 있습니다.