안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 휴가를 가려고 미리 예약을 다해놨는데 다른사람이 먼저 휴가내버려서 못가게될시
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없다면 다른 근로자의 연차유급휴가사용사실만으로 근로자의연차청구를 거부,변경할 수 없습니다.
Q. 회사에서 발주량이 줄어서 강제연차휴가를 쓰게돠면 주차는 나올까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자측의 사정으로 인한 결근이 아니라 사용자가 강제적으로 쉬게 한 것이면 그 쉰것이 주휴수당에 영향을 줄 수 없을것 입니다.
Q. 휴일근로하는 날 근무자가 5인이 넘으면 휴일근로수당 받을 수 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴일근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장에 적용되는 것은 맞습니다만, 질문자님이 생각하시는 상시 근로자 수 산정방법은 잘못된 것입니다. 하루하루가 아니라 1개월 단위로 상시 근로자 수를 산정합니다.상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령에 상세하게 규정이 되어 있습니다.
Q. 쉬는시간에 회사 밖으로 나갈수 없는건가요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유이용이 원칙이지만, 회사도 최소한의 합리적인 제약은 가할 수 있습니다.사안의 제한이 부당한지 여부는 단순하게 판단 드리기는 어렵고 여러 제반사정을 고려해 판단해야 할 것입니다.
Q. 통상임금에서 시간외수당이 들어가는게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.시간외수당은 소정근로의 대가로 보기 어려우므로, 통상임금에 시간외수당은 포함되지 않습니다.