안녕하세요 나륜 전문가입니다.
임금·급여
Q. 상시 5인이상 사업장의 야간근로 수당?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시근로자 수 산정법은 근로기준법 시행령에 규정되어 있습니다. 사유발생 전 1개월을산정기간으로 하여 상시 근로자 수를 산출합니다. 자세한 방법은 위 규정 확인해보십시오.
임금체불
Q. 퇴사한지 시간이 좀 지났는데 급여를 못 받았습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직일부터 14일 이내에 급여 지급이 되지 않았으므로, 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 수술로 인해 퇴직을 원한다고 했는데
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이미 한달 더 전에 퇴사의사 밝혔으니 문제가 없을 것입니다. 사용자에게 미리 퇴사고지 하였음 을 다시 설명하시고 수술사정 말씀드리면 문제없이 퇴사하실 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 당직비는 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당직은 근로와는 다르다고 봐서 최저임금 등이 적용되지 않음이 원칙이나, 당직이라도 당직자체가 본 업무이거나, 본래 업무의 연속상의 당직이라면 근로로 보아 최저임금등이 적용됩니다.
임금·급여
Q. 새로온 직원이 자꾸 지각을 해요.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.새로 입사한 직원의 잦은 지각 등 근태불량 사항에 대해서는 경고 조치나 기타의 징계가 가능합니다.
근로계약
Q. 당일퇴사 불가능하다고 하는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당일퇴사로 회사 손해발생 시 소송을 할 수도 있습니다만, 회사도 근로자 퇴사를 이유로 소송하기는 쉬운 일은 아니니, 회사측과 원만하게 퇴사날짜 조율하시면 될 것입니다.
해고·징계
Q. 회의 자리에서 회의탁자에 업무관련 서류책자를 집어던지는 것도 갑질에 해당할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 해석될 수도 있습니다만, 단지 던졌다는 사실만으론 판단이 어렵고 기타 상황 등 제반사정을 함께 검토해보아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 부당해고인거같은데 부당해고인지 문의드릴게요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시근로자수 계산하여 5인 이상이면 부당해고구제신청이 가능하나, 5인 미만이면 노동위원회 부당해고구제신청이 어렵습니다.
임금·급여
Q. 연차 수당에 관하여 문의 드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2023년에 5월 13일에 받게되는 연차는 16개입니다.단 위 5월 13일에도 근로관계가 유지되어야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서작성시 궁금사항입니다???
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 단위로 작성할 때 보통 상기와 같이 많이 작성을 하나, 대법원 판례는 딱 1년 계약기간인 경우는 퇴사연도 연차를 받지 못한다는 입장입니다.