안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 이런 경우에 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소정근로시간 자체를 당사자간 합의로 1주 15시간으로 변경한 것이 아니라, 단순히 추가근로 등의 필요에 의해 실제 근로시간만 늘어난 것이면 주휴수당 대상이 아닙니다.
근로계약
Q. 한달 전 퇴사 통보 안하면 법적으로 문제 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등에 규정된 퇴사통보기간을 지키지 않고 무단퇴사 시 사용자가 무단결근 처리할 수 있으며, 민사상 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 월급제 주휴수당을받을수있는지궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우는 주휴수당이 월급에 포함되어 있는 것이 원칙입니다.사안의 경우는 쉬는날이 월 2일이었으므로 휴일근로에 대한 추가임금 청구가 문제되는 사안으로, 근로계약서상의 임금 구성항목,액수 등을 확인하여 추가임금 청구가 가능한지 확인해보이야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 급여지급시 지급연장은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제36조에 대한 지급기일연장 합의서의 서식이 따로 있는 것은 아닌 것으로 압니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간은 점심 시간 포함인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.점심시간도 일반적으로 휴게시간으로 봅니다. 휴게시간이라는 것은 곧 급여가 지급되지 않는 무급시간임을 의미합니다.