안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 연차수당 지급 기준에 대하여!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사일이 2022.01.31.이면 2022.01.01.의 발생연차 15개까지 포함하여 총 16개의 미사용 연차수당을 받을 수 있는 것이 맞습니다.
Q. 아르바이트 식사시간도 수당에 포함되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간은 근로시간으로 보지 않기 때문에 임금이 지급되지 않습니다.다만, 당사자간의 약정이나 취업규칙 등에서 휴게시간을 유급으로 정한 경우에 한해서는 해당 휴게시간을 유급처리해야 할 것입니다.
Q. 저희 회사가 1년마다 연봉협상을 진행중인데,
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간을 정하지 않고 연봉계약기간만을 정했다면 연봉계약기간 만료를 근로계약기간 만료로 보아 퇴직시키면 부당해고일 것입니다.근로자가 퇴사에 동의하면 권고사직이지만, 동의하지 않으면 사용자의 해고가 됩니다.
Q. 건강보험료랑 사대보험 미가입 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험료와 퇴직금은 상관이 없습니다. 4대보험에 가입하지 않은 직원도 근로기준법의 근로자로 인정이 될 수 있으며, 근로기준법의 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이며 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 받아야 합니다.
Q. 시급제근로자도 야근수당을 줘야 하나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이면 시급자 근로자에게도 야간(휴일) 근로 시 근로기준법의 야간(휴일)근로수당을 지급해야 합니다.주휴수당은 상시 근로자 수와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 1주간의 소정근로일을 개근하였을 시 부여합니다.