안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 아르바이트 근로계약기간 중도 퇴사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간 도중에도 근로자는 사직을 할 수 있습니다. 사용자와 잘 협의하여 근로관계를 종료하면 문제 없을 것입니다. 관련 규정은 민법의 다음의 규정입니다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.
Q. 알바비를 줄때 3.3% 공제하고 주는게 맞나요.?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용직도 근로기준법 근로자면 고용보험,산재보험 등 4대보험신고를 해야 함이 원칙입니다.
Q. 연차는 무조건 다써야되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가 사용촉진 조치를 한 경우에는 연차를 보통 다 소진하지만, 그것이 아니라면 사용자가 일방적으로 연차사용을 강요할 수는 없습니다. 근로자가 자유로이 연차를 사용함이 원칙이며, 근로자 본인이 사용하지 않았더라도 미사용 휴가에 대해선 미사용 수당으로 보상을 받을 수 있습니다.
Q. 한달근무 연차 발생 여부 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.마찬가지로 연차를 받기 위해선 1달 1일의 근로관계 존속이 필요합니다.딱 1달만 근무할 경우는 1일의 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.
Q. 연봉계약서는 1년단위로 매년 체결해야 하는지?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉계약기간에 대해서는 법에서 제한하고 있지 않으나, 매년 인상되는 최저임금은 확인하셔야 합니다.임금이 동결되어 근로계약서상 변경된 내용이 없다면 다시 작성하지 않으셔도 될 것입니다.