안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 신고했을 때 한 달에 일한 시간만 알고는 주휴 수당을 못 받을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당 발생 요건은 1주 소정근로시간 15시간 이상이며, 1주간의 소정근로일을 개근할 것입니다.주16시간 이상 일하신 것이 확실하다면, 각 주마다 개근 여부를 확인할 수 있으면 문제 없을 것입니다.또한, 개근 여부를 확인하기 어렵다고 해도 일단 고용노동청에 사건 접수하는 것이 가능하며, 조사과정을 통해서 개근 여부도 확인 될 수 있으니, 부당한 주휴수당 체불을 당했다고 생각하시면 고용노동청에 진정제기를 해보십시오.
Q. 해고예정일 일수계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고의 경우 해고예고 당일은 민법 계산 원칙에 의거 산입하지 않습니다. 해고예고일의 다음날부터 계산하시면 됩니다.
Q. 해고예고수당 30일 기준 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고기간 30일은 역일에 의한 30일을 말합니다. 민법의 일반 원칙에 의해 예고 당일은 기간 계산에 포함되지 않는 것임(근기 68207-1346, 2003.10.20.)
Q. 신규입사자 연차휴가 산정방식을 정확히 알고싶어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준 연차로 설명드리면, 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며 내년 1월 1일에 입사연도 근무기간(7월1일~12월31일)에 대한 비례휴가를 부여하면 됩니다.
Q. 한달 아르바이트 고용시 만근휴가 발생 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.딱 한달만 고용할 경우(12.01~12.31.)는 1개 휴가 미발생입니다.한달+1일 고용할 경우(12.01.~01.01.)은 1개 휴가 발생 가능합니다.