안녕하세요 나륜 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사할때 한달 꽉 못 채우면 월급은 어떻게 되죠?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상여금의 지급에 대해선 근로기준법이 정하고 있지 않아 회사의 사규등 규정에 따라 지급처리하시고, 규정이 없을 시에는 관행을 확인해보십시오.
임금·급여
Q. 수습근로자 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대법원은 시용근로자의 해고는 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정될 것을 하고 있습니다. 이 기준에 해당하는지 여부는 사안별로 구체적 검토 후에 판단이 가능할 것입니다.3개월 미만은 해고예고 제외이며, 3개월 이상은 해고예고 적용입니다.
임금·급여
Q. 알바근무시 몇 일 이상근무해야지 돈을 주나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 근로자의 경우, 단 하루를 근로를 했더라도 그에 대한 임금을 반드시 근로자에게 지급해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 무슨 요일을 기준으로 몇째주로 나누나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.노동법에서는 1주의 기산점에 대해 규정하고 있지는 않습니다.회사 자체 규정을 확인해보시고, 규정이 없다면 기존의 관행을 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급여부로 회사랑 협의가 안될때는?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자인지 여부는 단순하게 사실관계 확인 절차로 판단하는 것은 아니고, 대법원의 근로기준법 근로자성 판단기준에 따라 구체적이고 종합적으로 판단을 해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 입사일 전날 퇴사시 연차관련 질문입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.마지막 연도의 연차휴가를 받으시려면 2022.11.01.에도 근로관계가 유지되어야 합니다.
근로계약
Q. 근로 계약은 원래 1년에 한번씩 갱신하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2년 내에서 기간제 사용이 원칙적으로 가능하며, 근로계약기간갱신 횟수나 주기를 제한 하지는 않습니다.근로계약기간을 1년에 한번씩 갱신하는게 가능하나 2년 제한사항이 있습니다. 2년 후에는 무기근로자로 전환이 됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 근로기준법에 따라 작성하지 않았는데 신고 가능한가요?!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 위법한 내용이 있다면 고용노동청 신고가 가능하나, 실제 주휴수당을 별도로 받고 있고, 계약서 수정이 미뤄진 사안일 뿐이라면 굳이 신고보다는 계약서 수정을 사용자에게 촉구해보십시오.
근로계약
Q. 근로계약서 내용 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.전직권은 사용자의 고유한 권한으로 인정이 됩니다. 따라서 사용자가 근로자에게 전직에 대한 사전동의를 받는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 하루 근무 후 퇴사 급여 받을 수 있는지 질문드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.하루 근로를 했어도 임금을 지급해야 하는 게 맞습니다.그러나 사안의 경우는 교육 시간 및 검진 시간이 근로시간에 해당하는지 구체적인 검토 및 판단이 필요한 사안으로 보입니다.