안녕하세요 나륜 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 퇴근 시간에 집에 안가는 상사 어떻게 하나요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우, 상사가 연장근로를 지시한 것이면 해당 연장근로에 대해선 연장근로수당을 받을 수 있습니다.다만, 상사가 연장근로를 지시한 것이 아니라면 근로계약서상의 퇴근시각에 퇴근하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 장애인활동지원사 4시간 병원동행예정인데3시간만에 끝나면 3시간만 페이 받나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.노동법에선 무노동 무임금 원칙이 있습니다.다만 5인 이상 사업장인 경우 당초 4시간 계약인데 사용자의 귀책사유로 3시간만 근무했다면 나머지 1시간에 대해선 휴업수당이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 시 수습기간도 포함되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 계속근로기간에 포함이 되는 것이 원칙입니다. 따라서 수습기간 포함 계속근로기간이 1년이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 아르바이트생이 계약기간 중 그만두겠다고 퇴사처리가 보류될 수 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약 기간 중이라도 근로자는 사직할 수 있습니다. 그와 관련한 사항은 민법에 규정되어 있습니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법 제60조항에서 (사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.)이때 근로자가 쉬게 되면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.무단결근 처리될 수도 있으나, 보다 자세한 판단은 사용자의 시기변경권행사가 적법한지 여부를 검토한 후 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 회사 사정으로 인한 휴무일을 연차에서 차감
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자의 자유입니다.사용자가 연차대체 서면합의 없이 일방적으로 휴무일을 지정하고 연차를 사용한 것으로 처리하면 근로기준법 위반입니다.
휴일·휴가
Q. '갑'과 '을'의 휴가로 인한 무급휴가 강요에 해당되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.금요일에는 갑이 연차를 사용했으니 을은 금요일에 정상출근을 하면 무급휴가로 보기는 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 이런 경우 회사에 요구 할 수 있는 수당이 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서는 출장비에 대해선 규정하고 있지 않아 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에서 정하는 바에 따라야하며, 규정이 없다면 관행을 확인해보십시오.
임금·급여
Q. 시급제는 유급 휴일이 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 주휴일 등 근기법의 유급휴일이 적용이 되며, 사용자가 미적용시 고용노동청에 진정제기 가능합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바는 주휴로 받으려면 수습기간있나여?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현재 근로기준법 근로자로 일하고 계시고, 현재 시급이 주휴수당이 포함되어 있지 않은 최저시급이라면 주휴수당을 별도로 청구하실 수 있습니다.미지급시 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.