안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 연차수당을 월급에 같이 주는 회사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부는 연차수당을 미리 월급에 포함하여 지급할 수 있으나 연차수당을 월급에 포함하여 지급하더라도 근로자의 자유로운 연차 청구권을 제한할 순 없다는 입장입니다.
Q. 1년 미만 근로자 연차 사용 문의입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최대치는 8일치가 맞습니다.12월31일이 계약종료이면 12월24일에 받는 1개 연차까지 포함시켜계산하시면 됩니다. 그럼 최대 8개입니다.
Q. 근로계약종료에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료는 해고가 아니므로 해고예고가 필요한 것은 아닙니다만, 계약기간 만료 전에 근로자 배려 등을 위해 갱신여부는 알려주는 것이 바람직하다고 사료됩니다. 따라서 근로자분이 미리 사용자에게 계약갱신여부를 미리 문의하는 것은 가능하다고 사료됩니다.
Q. 시간 외 수당 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 계산방법 맞습니다. 다만, 통상임금은 기본급만을 의미하는 것은 아니므로 기본급 이외에 통상임금에 해당하는 수당이 있다면 기본급에 더하여 209시간으로 나누면 됩니다.
Q. 연장근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상이며, 근로기준법의 단시간 근로자에 해당한다면 소정근로시간 초과 근로에 대해서 기간제법에 의거 가산수당을 받을 수 있습니다.다만, 근로기준법의 단시간 근로자가 아닌 경우는 법내연장근로만으로 해석되어 가산수당이 적용되지 않습니다.