안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직하려는데 회사에서 퇴직원을 안받으려고 합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한달전에 사직의사표시를 확정적으로 하신게 맞다면 그로부터 한달 뒤 퇴사하시면 일반적으로 문제가 없는 것이 맞습니다.다만 갑자기 퇴사하면 사측도 법적 문제 삼을 수 있으니 가급적 사측에 퇴사사실을 잘 설명하시고 떠나는 것이 바람직합니다.
휴일·휴가
Q. 대체 휴일 출근시 수당은 어떻게 받나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인이상 사업장에서 월급제 근로자의 경우 대체 공휴일 근무 시 8시간 이내의 근로는 150%, 8시간 초과는 200%를 받습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서와 다른 직무를 합당한 수당없이 시키는것은 위법인가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사측의 명시적이고 분명한 전직 처분이나 인사명령 없이 임시적으로, 일시적으로 사용자가 일방적으로 근로계약과 다른 근무를 시키며 추가수당도 지급하지 않으면 위법의 소지가 있다고 사료됩니다.
임금·급여
Q. 알바생이 출근 시간을 어겨서
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.지각은 주휴수당에는 영향을 주지 않습니다.해당 지각 시간만큼 임금 공제하시면 됩니다.손배액관련은 변호사님과 상담해보십시오.
임금·급여
Q. 1년이상 퇴직시 연차수당은 1.5배인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.판례는 연차수당에는 50%할증률이 적용되지 않는다는 입장입니다.따라서 연차수당에 1.5가 적용되지는 않습니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사시 미리 말을 해야하는지 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 보통 한달전에는 통지해주어야 합니다만, 사용지 동의 시 더 빠른 퇴사도 가능합니다.무단결근처리, 민사손배소 불이익이 있을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 나오지 말라고 하거나 공휴일이 낀 경우에는 주휴수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1,2 네 해당일 제외하고 모두 출근하면 주휴수당 가능합니다. 근로자가 개인적으로 결근한 것이 아니기 때문입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 3주 만에 그만두라는데 문제 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사 당시 근로계약의 내용에 따른 임금이 별도로 있다면 그에 따라 지급을 해야 할 것이지만, 정한 바가 없었다면 나중에 말한 최저시급 100%이상 지급해도 문제는 없습니다.
임금·급여
Q. 5인미만 토요일 근무 급여 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.세전 190만원이면 최저임금 미달입니다.다만, 수당의 금액과 지급사유를 확인해볼 필요는 있을 것 같습니다. 수당이 임금인 경우도 있고, 임금이 아닌 경우도 있습니다.
구조조정
Q. 권고사직 퇴사시 한달전 고지로 알고있는데
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니라서 해고예고는 미적용입니다.권고사직이라도 퇴사일 조정하면 11/20 퇴사도 가능하나, 그때까지 근무해도 임금을 못받는다면 근무실익이 없을 것입니다.