안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 퇴사할때 꼭 사직서를 제출해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 구두, 전화로도 사직의 의사표시가 가능합니다.다만, 회사 입장에선 추후 해고 문제 발생 가능성 대비 사직서를 서면으로 받아두는 것이 바람직합니다.
Q. 수습기간 내 회사에서 권고사직 및 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.시용중인 근로자에 대해서도 권고사직이나 해고 조치가 이루어질수 있으나, 합리적인 이유가 있어야 합니다.(권고사직은 근로자의 동의가 필요합니다.)
Q. 한달 근무 후 퇴사. 연차수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1개월 개근 시 1일이라고 법에 규정되어 있으나 판례는 연차유급휴가는 근로관계가 존속됨을 전제로 부여되는 휴가이기 때문에 1개월 1일이 필요하단 입장입니다.
Q. 1개월 만근 후 퇴사 연차수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.31일까지가 마지막 근로일이었고, 그 다음날에 근로관계가 종료되었다면, 1일의 연차유급휴가는 발생치 얂습니닫
Q. 노조활동을합니다.회사가재계약을안해도돠나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2년이 안되었다면 유효한 기간제 계약 만료 시 당연 종료됨이 원칙입니다. 다만 갱신기대권의 유무를 검토하여 갱신기대권 인정 시에는 갱신거절에 합리적인 이유가 있어야 합니다.위 단서의 경우는 노조활동만을 이유로 갱신거절 시 부당해고 및 부당노동행위 소지가 있습니다.