따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
산업재해
Q. 병가를 신청하려면 어떤서류가 필요한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.병가는 근로기준법에서 규정하고 있는 법정 휴가가 아닙니다.따라서 사업장 마다 병가의 유무 및 유급/무급 여부, 신청 절차, 승인 기준 등이 다 다를 수 있습니다.회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다만, 일반적으로는 의사 진단서가 필요할 것입니다.
임금·급여
Q. 연차는 근속 년수가 오르면 계속 올라가는 것인가요 마지노선은 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상으로는 25일 까지 늘어날 수 있다고 규정하고 있습니다.다만 근로기준법은 최저기준이므로, 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 그 이상으로 정하고 있다면 그에 따르면 됩니다.
임금·급여
Q. 노동청에 신고했는데 합의안하면 아예 못받을수도 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금체불 사건은 결국 체불액수가 얼마인지 산정하는 게 핵심인데,근로자 입장에서 노무사를 선임하는 이유이기도 합니다.합의를 안한다고 해서 아예 못 받지는 않을 것 같습니다만, 구체적인 사실관계를 확인해봐야겠습니다.
휴일·휴가
Q. 연가사용할때 원래 연달아 쓰면 안되는건가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 원래 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.사업 운영에 막대한 지장이 있는 예외적인 경우만 빼면, 이틀 정도는 연달아 써도 됩니다.상사분에게 잘 말씀해보시는 것이 좋겠습니다.
해고·징계
Q. 근무태만으로 회사에서 정직 당할경우?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 회사의 취업규칙이 있다면 취업규칙상 해고 사유를 확인해봐야 합니다.그리고 회사마다, 비위행위의 정도마다 다를 수 있기 때문에 모든 회사에 적용할 수 있는 구체적 기준은 없습니다.다만 예시로 적어주신 한달 지각 3회를 이유로 해고한다면 양정과다로 인해 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다.