따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고절차와 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행 근로기준법상, 직장 내 괴롭힘 신고는 회사에 하는 것이 원칙입니다. 일차적으로 회사에서 적법하게 조사 및 조치를 하도록 하고 있고, 그 조사 및 조치에 문제가 있으면 과태료가 부과되는 구조입니다.다만 대표(사용자)가 직접 괴롭히는 경우라면 노동청에 바로 진정(신고) 및 조사 요청을 할 수 있습니다.저는 직장 내 괴롭힘 사건을 다수 수행하여 대리가 가능합니다.보다 자세한 사항은 상담을 받아보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘, 옥동진 노무사와 함께 극복하.. : 네이버블로그 (naver.com)
임금·급여
Q. 회사에서 아르바이트 형식으로 근무했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은근로기준법상 근로자이며1년 이상 계속근로하였고,초단시간 근로자(주 15시간 미만 근로)가 아니라면받을 수 있습니다.4년간 근무하셨고 초단시간 근로자가 아니라면, 근무 내역을 증명하시면 퇴직금 청구가 가능합니다.다만 그동안 미납하셨던 4대보험 근로자 부담분 및 근로소득세도 함께 정산해야 할 것입니다.
구조조정
Q. 퇴사 권유 받았는데 직장내 괴롭힘 인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.'승진 안될 거니 싫으면 퇴사해'라는 취지로 얘기했다면 사직 권유에 해당할 수는 있겠습니다.다만 해당 발언을 한 선임이 회사의 인사권자인지를 확인해봐야 합니다.또한 근무중 허드렛일을 시키고, 다그치는 말투와 화를 내고 잦은 업무 변경을 시킨 행위 들을 모두 종합해서 직장 내 괴롭힘 해당 가능성이 있는지를 판단해야 할 것으로 보입니다.자세한 내용은 상담을 받아보시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 동료와 싸움이 크게 일어나게되면 징계를 먹게되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.정상적인 업무 수행에 지장이 갈 정도로 다툼을 했다고 하면,회사에서 징계를 할 수 있겠습니다.다만, 회사의 취업규칙상 징계사유에 해당하여야 하며 징계 수위(양정)를 어느정도로 할 지는 회사에서 선택할 부분입니다.
직장내괴롭힘
Q. 녹음, 그동안 있었던 구체적인 일기가 직장내 괴롭힘 증거자료로 쓰일 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.녹음 파일 및 구체적 사실관계가 기재된 일기는 직장 내 괴롭힘 신고 시 증거 자료로 활용할 수 있습니다.특히 녹음 파일의 경우에는 부적절한 발언이 확인되는 명확한 증거가 됩니다.다만, 그러한 증거 자료들이 있는 것과 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 별개의 문제입니다.자세한 내용은 상담을 받아보시기 바랍니다.