따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
근로계약
Q. 제가 1년 계약직으로 근무를 하고 잇습니다 계약만료일은 24년3월 14일 인데 계약기간 완료전에 채용공고 하고 통보식으로 말해도 되나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.구체적인 근로계약서 내용을 확인해봐야겠으나,다른 특별한 사정이 없는 경우 근로계약기간이 정해져있다면 해당 기간이 되면 근로계약은 자동종료되는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 3년 다닌 회사를 그만두게 되었습니다.퇴직금은?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금은 1년 이상 계속 근로 기간마다 약 1개월 분의 급여 수준으로 발생한다고 보시면 됩니다.3년 근속하셨다면 대략 3개월 분의 급여가 퇴직금 금액이 되겠습니다.구체적인 금액은 고용노동부의 퇴직금 계산기 등을 활용해서 확인하시면 됩니다.
구조조정
Q. 퇴사자가 컴퓨터 삭제하고 가면 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 근로계약 자체는 종료된 상황이니, 사용자와 근로자 간 관계를 전제로 하는 징계 등을 하는 것은 실익이 없습니다.손해배상청구소송 등 민사를 진행하는 방법이 있겠으나, 자세한 내용(실익 등)은 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 병가도 정해진 일수가 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.병가는 근로기준법 기타 노동관계법령에 규정되어있지 않습니다. 따라서 회사의 취업규칙이나 단체협약, 혹은 근로계약서에서 병가 지급 규정이 있는지를 먼저 확인해봐야하며 그러한 규정이 없다면 회사가 재량으로 부여할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바생 근무태만으로 해고가 가능한지 봐주세요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 해고가 정당하려면 사유 절차 양정이 모두 정당해야 합니다. 기재해주신 내용만으로는 해고의 정당성을 판단하기가 어려우며, 즉시 해고 시 양정 과다로 판단될 가능성이 있습니다.