따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 병가 휴가의 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.병가는 근로기준법 기타 노동관계법령상 보장되는 휴가는 아닙니다. 대신 각 회사의 취업규칙이나 단체협약 또는 근로계약서 내용을 확인해봐야 하며, 지급 근거가 없다면 지급하지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 보수 등 노동법 위반으로 사업체는 어떤 제약을 받게 할 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자가 정상근로를 제공하였음에도 사용자가 근로계약상 정해진 임금액 혹은 최저임금 미만의 임금을 지급했다면, 임금체불에 해당하므로 노동청 진정을 넣을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차 미사용에 대한 보상이 노동법에 규정되어 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다. 근로기준법 제60조 및 제61조에 따라 근로자가 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우, 사용자가 적법하게 연차휴가 사용촉진제를 시행하지 않았다면 금전보상을 해줘야 합니다.
임금·급여
Q. 연차비를 통상입금으로 받지 못했을경우 신고대상이 될까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연차휴가 미사용 수당을 법정 통상임금 보다 작은 금액으로 지급받았다면,부족한 금액분은 임금체불에 해당할 소지가 있으므로 정확한 계산이 이루어졌다는 전제 하에 차액 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 야간 근무 다음 날 하루 종일 근무를 하였을 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 가산수당을 지급해야 하는 경우는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 해당할 때 입니다.이때 연장근로는 일8시간 또는 주40시간을 초과하는 근로를 의미하며야간근로는 22시부터 다음날 6시까지 이루어진 근로를 의미합니다.연장근로와 야간근로가 중복되는 경우에는 통상임금의 100%가 가산되어야 합니다.