따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 대상인지 궁금합니다...
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.최종적인 실업급여 수급자격 인정 여부는 고용복지센터 담당자의 판단을 받아봐야 하지만,올려두신 사진의 내용만으로는 자격 인정이 어려울 것으로 보입니다.
해고·징계
Q. 이력서 위조 (재직기간 8개월-> 1년)은 회사에서 형사소송까지 가나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이력서 상 재직기간을 위조한 부분이 채용 여부에 있어 중요한 조건이거나 최소 기준이라면, 근로계약 취소나 해고 사유가 될 수 있습니다. (예컨대 경력 1년 이상이 요구되는 경우)형사상 문제는 변호사님께 상담받아보시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 상사가 하는 말이 협박 같다고 생각드는데 맞을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로 정확한 사실관계 파악이 어려우나, 뉘앙스나 언동 등을 배제하고 매니저가 사용한 언어만 봤을 때 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이나, 형법상 협박이라고까지 단정하기는 어려워보이기는 합니다. 또한 형법 관련 상담은 변호사님께 받아보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 수습 기간에도 최저임금 무조건 줘야 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간 동안에는 최저임금의 90%만 지급하는 것도 가능합니다. 다만, 그 기간은 3개월을 초과할 수 없으며 최소 1년 이상의 근로계약을 했어야만 합니다.
휴일·휴가
Q. 휴업수당 말고 회사가 제시한 제안이 있으면꼭 그것만 따라야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사에서 제안한 안을 근로자가 수용할 의무는 없습니다. 다만, 1번의 경우 회사의 업무상 필요성이 인정된다면 임시적 전직 발령을 하더라도 정당성이 인정될 수 있겠습니다. (구체적 판단은 상담을 받아보셔야 하겠습니다.)