따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
해고·징계
Q. 부당해고에 대한 소송을 제기하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사의 해고 처분에 대하여 근로자가 할 수 있는 법적 대응은 크게 두 가지 입니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 하거나,민사소송으로 해고무효확인소송 또는 근로자지위확인소송 등을 할 수 있습니다. 두 절차를 동시에 진행할 수도 있습니다. 해고에 정당한 이유가 없다는 점을 주장 및 증명하는 것이 핵심입니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 종료후 정규직 전환시 퇴직금과 연차 문의드립니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.23년 2월 1일부터 근로를 제공하셨고, 이후 연속해서 계속 근무하신다면,다른 특별한 사정이 없는 한추후 퇴직금이나 연차 산정 시 최초 입사일은 23년 2월 1일이 맞습니다.
임금·급여
Q. 이런경우 실업급여 혜택 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.마지막 직장에서 계약기간 만료로 인해 근로계약이 종료된다면,다른 특별한 사정이 없으면 실업급여 수급 사유가 인정될 것으로 보입니다.다만 구체적인 지급 여부 등은 가까운 고용복지센터에서 상담받아보시는 것이 가장 빠르고 정확합니다.
구조조정
Q. 권고사직은 모든직원에게 해당되는게 아닌가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 회사가 근로자에게 '사직을 권고'하는 것이므로, 어떤 근로자에게 권고사직을 할 지는 회사의 선택이며근로자가 그 권고를 받아들여서 사직을 할 지 말 지도 선택사항입니다.
임금·급여
Q. 수습 또는 견습 기간은 퇴직금 산정 기간에 포함되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.'수습기간'이라는 명칭은 임의로 정할 수 있는 것이기에, 명칭 자체가 크게 중요한 것은 아닙니다.근로기준법 기타 노동관계법령상 퇴직금 산정은 퇴직일 이전 3개월간의 평균임금을 기초로 계산할 뿐입니다.수습기간 2년+정식고용 1개월 이라고 해도 동일한 방식으로 계산하면 됩니다.