따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가 연차대체를 근로자대표와 서면으로 합의하면 가능하다고 하는데 근로자 대표는 어떻게 선정하나요.!?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자대표 선정 절차나 방식, 기준에 대한 내용은 아직 구체적으로 법에 규정되어있지 않습니다. 따라서 일반적으로 근로자들이 직접 투표를 하거나, 회의를 통해 선출(회의록 작성)하면 이후에 문제될 것은 없겠습니다.
근로계약
Q. 투잡을 하거나 (4대 보험이 들어가는 알바) 개인 사업자를 등록해서 하거나 할 때 겸업허가서 (?) 라는 걸 회사에 제출하면 되다고 하는데..
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.겸업에 대한 내용은 근로기준법 등에 규정된 건 아닙니다. 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등을 검토해봐야 합니다. 만약 겸업금지 규정이 있다면, 그 규정에 따라야 하며 위반 시 사내 징계 사유가 될 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 네트제에 대해 문의드립니다. 제가 생각하는 게 맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.네트제(실수령)는 특정 업종에서만 사용되는 특이한 제도이며, 일반적으로는 모든 지원금이나 세금 기준은 세전 금액 기준입니다. 네트제를 한다고 해서 근로자에게 불리한지 유리한지를 바로 판단할 수는 없으나, 실수령액이 190만원이되려면 사업장에서 세전 금액을 그 이상 올려서 주는거라고 이해하시면 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 이건 직장내 괴롭힘에 속할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로 정확한 판단은 어려우나,우위성/업무상적정범위초과/정신적피해 등 기본적인 직장 내 괴롭힘 성립요건 3가지를 모두 충족할 가능성이 높아보입니다.
휴일·휴가
Q. 안 쓴 휴가보상비는 노동법에 규정이 되어있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법에는 미사용한 연차유급휴가에 대해 금전 보상 하도록 하고 있으며, 연차촉진제도를 적법하게 시행한 경우에 한하여 금전 보상 의무를 면제해주고 있습니다.(근로기준법 제60조, 제61조)