따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 1월에 연차 다 소진하고 퇴사해도 문제없나요?
발생 요건을 갖추어서 발생한 법정연차유급휴가라면, 회사에 특별한 사정이 없는한 퇴사 전에 사용하시면 되고 만약 업무 등의 이유로 사용하지 못하고 남은 연차가 있으면 수당으로 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무 후 퇴직시 연차계산
근로기준법상 연차유급휴가의 소멸시기는 발생일로부터 1년입니다.다만, 1년 미만 근로기간에 발생한 연차는 입사일로부터1년이 지나면 소멸됩니다. (사용자 귀책으로 인해 사용하지 못한 것이라면 소멸되지 않습니다)따라서 1년 미만 근로기간에 매 월 1개씩 발생한 연차는, 입사일로부터 1년 뒤 소멸되므로질문자님의 경우 7.5개의 연차는, 회사가 근로기준법 제61조 제2항에 따라 적법하게 사용 촉진을 했음에도 사용하지 않았다면 소멸되고 사용자의 수당 지급 의무도 면제됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는동안에 일용직 에대해 문의 드립니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 발생한 소득이 있으면, 다음 회차 실업급여 신청 시에 입력하시면 됩니다. 그러면 발생한 소득만큼을 제하고 실업급여가 지급되는 것이 일반적입니다.
임금·급여
Q. 급여를 주지않는 사장님 어떻게 해야하나요
근로를 제공했음에도 임금을 지급받지 못했다면, 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 또한 임금은 통화로 지급해야 하므로, 향수 등 물건으로 대신 지급할 수 없습니다.
구조조정
Q. 같은회사에서 실업급여 두번 받을수있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.동일한 회사라고 해도, 실업급여 수급 자격 요건이 충족되고 특별한 사정이 없다면 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 직장인 투잡, 겸업 해고사유 될까요?
1. 근로계약서에 겸업 금지 조항이 있고 해고 사유로 규정되어 있다면 해고 사유가 될 수 있습니다.2. 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 다만 징계해고가 정당하려면 해고의 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 하므로 겸업을 했다는 이유만으로 해고를 한다면 양정 과다로 판단될 가능성이 높습니다.
휴일·휴가
Q. 하계휴가를 연차로 대체시 주휴수당?
월요일부터 금요일까지 5일을 연차휴가를 사용한 경우에는 1주간 소정근로일수가 없고, 개근해야 하는 출근의무가 있는 날도 없으므로 유급주휴일이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을수 있는 퇴사 조건?
실업급여 중 구직급여는 취지상 자발적 퇴사(근로관계 종료)가 아닌 경우에만 지급됩니다. 즉 비자발적 퇴사(해고, 계약기간 만료 등)인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작서후 한부씩 나눠가져야 하는지요?
근로기준법상 근로계약서를 작성 및 교부하는 것은 사업장의 규모와 상관없습니다. 5인 미만 사업장이어도 당연히 근로계약서를 작성 및 교부 하셔야 합니다.
휴일·휴가
Q. 병가비 책정에 관해 여쭙습니다.
원칙이라고 기재해주신 부분들도 회사의 취업규칙이나 인사규정에 따라 판단해야 하는 내용입니다. 즉 병가제도는 원래 회사마다 다르게 운영할 수 있는 것입니다.무급 적용이 가능한지, 연차 산정에 출근일수로 포함되는지 등의 사항은 취업규칙이나 인사규정을 통해 확인해보시기 바라며 해당 내용이 없다면 회사 인사팀에 문의하셔야 할 사항입니다.