따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 부당해고 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요.15일간 정상적으로 근로를 제공했다면 그 기간에 대해서는 급여 청구가 가능합니다.또한 상시근로자 수가 5인이상인 사업자라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 계약서상에 수습기간 몇%지급?
근로계약서에 수습기간 동안 감액지급한다는 규정이 없이 그냥 임금만 기재되어 있다면, 특별한 사정이 없는 경우 그 기재된 임금대로 지급해야 합니다.
산업재해
Q. 몸이 아픈 상황인데 상사의 강요로 일하다 병이 악화된경우 산재신청 가능한가요?
업무 수행 때문에 질병이 악화된 경우 산재 인정 될 수 있습니다.먼저 진단서를 받으시고 근로복지공단을 통해 산재 신청을 해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 주말에 워크샵을 가는데요. 워크샵의 경우엔 근무수당에서 제외되나요?
워크샵을 불참하는 경우 인사상 불이익이 있고 사용자가 참석을 강제한다면, 사실상 근무에 해당한다고 판단될 수도 있습니다. 다만 근로자가 참석하지 않을 수 있다면 근로시간에 해당한다고 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 연차초과사용시, 퇴사시 급여공제 가능여부 문의
급여 지급의 4대 원칙에 의하면 전액 지급을 하여야 하나, 그 금액이 크지 않고 근로자 또한 동의한다면(동의서를 받고) 공제하는 것은 가능합니다.
근로계약
Q. 거짓말을 하고 퇴사를 한다고 말했습니다....
근로자의 퇴사 사유가 법으로 규정되어 있는 것은 아니므로단순히 다른 곳 취업했다고 하고 퇴사 한다고 해서 법적으로 문제가 된다고 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 한회사에서 1년을 일하고 퇴직금을
퇴직금은 퇴사 시점을 기준으로 발생합니다.임금채권의 소멸시효는 발생일로부터 3년이므로, 퇴사 후 3년이 초과했다면 특별한 사정이 없는 한 소멸시효는 만료됩니다.
임금·급여
Q. 계약직에서 정규직 전환 대상이 되려면 얼마동안 근무해야하나요?
1. 기간제법상 ‘기간의 정함이 없는 근로자’로 간주되기 위해서는 2년을 초과하여 계속 근무해야 합니다. (기간제법 제4조 제2항)2. 단절기간이 짧아 계속근로로 볼 여지가 있습니다만, 보다 정확한 판단은 다른 사실관계를 확인해봐야 할 것 같습니다.
임금·급여
Q. 법정근로시간 이외의 추가 일한시간은 돈을 못받는건가요?
주 52시간(40시간+연장 12시간)을 초과하여 근로를 한 경우,근로기준법 제53조 위반에 해당합니다.다만 법 위반 여부와는 별도로, 실제 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 재직중 이직 관련하여 질문드립니다 퇴사1달전 관련
안녕하세요.특별한 사정이 없는 한 근로자는 언제든 근로계약을 해지할 수 있습니다.다만 가급적 1개월 이전에 미리 퇴사 통보를 하시는 것이 좋습니다.