따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 실업급여 관련 문의드립니다!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용을 보면 4대보험에 가입하지 않으셨던 걸로 보이는데, 고용보험에 가입을 했어야 실업급여 수급이 가능합니다. 지금까지 미납한 4대보험료를 내면 소급 가입도 가능합니다.
임금·급여
Q. 이번에 퇴사를 하는데 다음 내용을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 소진하지 못하고 퇴사하는 경우, 해당 일 수 만큼 미사용연차수당을 받으실 수 있습니다. 또한 2년동안 계속근로하였다면 2년치의 퇴직금(약 2개월 치 월급)을 받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 하는 경우 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.법적으로 이미 근로자에게 발생한 연차유급휴가가 있고, 이를 미사용한채로 퇴사하게 된다면 해당 연차에 대해서는 수당으로 지급해야만 합니다. (연차사용촉진제도 등을 시행하지 않은 경우) 퇴직 사유와는 무관합니다.미사용연차수당 미지급시 임금체불 소지가 있습니다.
구조조정
Q. 직장내 직원의 해고와 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재하신 근태불량, 업무태만, 지시불이행, 품위유지의무위반 등의 사항에 대해서 이를 증명할 수 있는 객관적 자료가 충분히 있어야 합니다.또한 사내 취업규칙 등에 따라서 징계 절차를 진행해야 합니다.징계 해고는 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피진정인이 직장내 괴롭힘 조사팀의 조사를 계속 거부한다면 사측의 제재방법은 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.취업규칙에 직장 내 괴롭힘 조사 절차 관련 내용이 없는 경우라면,그 외 일반적인 징계 사유 규정(예컨대 회사의 정당한 지시를 거부하는 경우)을 근거로 조사를 받도록 유도해봐야겠습니다.회사가 근로기준법 준수를 위해서 정당한 요구를 하는데도 특별한 이유없이 불응한다면 이 또한 충분히 별개의 징계 사유가 될 수 있습니다.