따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가 사용시 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.만약 사업장에서 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용 촉진제도를 적법하게 시행하였다면,근로자가 사용하지 않은 미사용연차휴가에 대한 금전보상의무가 면제됩니다.또한 근로자가 연차휴가사용일을 지정한 뒤에 다시 연차를 취소한다거나 한 것이 아니라 그냥 출근하여 근무를 했다면, 이는 사용자의 동의 없는 근무이므로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
임금체불
Q. 근로계약서를 작성하지않고 3일을 일했는데 금액지급 못받나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않았다고 하더라도,실제로 사업장에 가서 근로를 제공했다면 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급받을 수 있습니다.다만, 계약서가 없기 때문에 해당 시간동안 실제로 일했다는 사실을 증명할 수 있어야 합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 안줘도 되는 사업장이 있나요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다. 주휴수당을 안줘도 되는 사업장이 있는 것은 아닙니다. 사업장에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정되는 것이 아니며,근로자의 근로계약 내용에 따라 발생 여부가 결정됩니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만이거나, 주 소정근로일을 개근하지않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 기준은 어느 회사나 같나요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다. 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법상의 법정 퇴직금은,계속근로기간 1년마다 1개월치의 평균임금정도가 산정되며 재직기간에 비례해서 계산합니다. 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 별도로 법을 상회하는 기준이 없다면 상기 기준에 따르고 대부분의 회사가 퇴직금은 위와 같은 기준으로 지급합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 어떤 수당을 말하는 건지 궁굼 합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조 제1항에 근거해 지급되는 임금으로,주 15시간 이상 근로하고, 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.