따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사내 폭행 괴롭힘관련질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 먼저 사내에 신고를 하는 것이 원칙이며, 사내에서 적절한 조치가 이루어지지 않는 경우 이에 대해서 노동청에 신고를 해야 합니다.노동청에서 직장내괴롭힘 사실을 인정받은 뒤에는 실업급여 수급 신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 코로나로 인한 온라인교육
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 코로나19 상황으로 인해 실업급여 지급에서 방문 절차가 최소한으로 축소되었습니다.특별한 사정이 없다면 6차까지도 온라인 특강 수강 등을 통해서 실업인정 신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연장수당 관련해서 계산법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연장근로에 해당하려면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 시간에 근로를 제공해야 합니다.질문하신 상황의 경우, 토요일 8시간까지는 연장근로에 해당하지 않으며 추가 4시간은 연장근로에 해당할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 딱 1년 근무 후 퇴직시에 퇴직수당 연차수당발생여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-21년 11월 15일까지 근무한다면 21년 11월 16일이 퇴직일이 되므로 퇴직금이 발생할 것입니다.-연차유급휴가의 경우 기존에는 1년미만 근무시 매월(개근하는 경우) 발생하는 11일과 1년이상 근무시 발생하는 15일을 합산하여 26일을 지급해야 한다는 고용부의 해석이 있었으나, 최근 대법원 판결에 따라 1년의 근로계약만 체결한 경우에는 11일만 지급하면 될 것입니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결 참고).
임금·급여
Q. 연차개수 질문드립니다. 2018년입사~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 이미 계속근로기간이 1년을 초과하였으므로, 이를 기준으로 설명드리겠습니다.*해당 기간 모두 80%이상 출근했을 시2018.1.18.~2019.1.17. : 15개 (발생일: 2019.1.18.)2019.1.18.~2020.1.17. : 15개 (발생일: 2020.1.18.)2020.1.18.~2021.1.17. : 16개 (발생일: 2021.1.18.)2021.1.18.~2022.1.17. : 16개 (발생일: 2022.1.18.)
근로계약
Q. 사직서에 마지막 근로일과 퇴사일을 어떻게 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11월 5일까지 출근 후 11월 6일부터 출근하지 않는다면, 기재하신대로 작성하시는 것이 맞습니다.또한 2019년 11월 5일에 입사하셨다면, 2021년 11월 4일까지 정상 출근하여 근무하였다면 퇴직일은 다음날인 2021년 11월 5일이 되므로, 2년간 계속근로한 것이 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사 미사용 연차계산 어떻게하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-근로기준법상 연차유급휴가는, 정산 사유가 발생한 경우에 근로자의 입사년도 기준으로 재산정하여야 합니다.-또한 미사용연차가 있다고 하더라도 사용자가 적법하게 연차사용촉진제도를 시행하였다면, 해당 연차에 대해서는 지급의무가 면제됩니다(근로기준법 제61조).-따라서 사용자가 연차사용촉진제도를 시행했는지 여부를 확인해보시고, 시행하지 않았다면 미사용연차에 대해서 수당을 청구할 수 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직과 관련해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-현행 남녀고용평등법에 따르면 육아휴직은 1년이내로 사용가능합니다.-또한 육아휴직 후 복직했을 때, 사용자가 정당한 이유없이 해당 근로자에게 불이익을 줄 수 없으며 휴직 이전의 근무조건을 저하시킬 수 없습니다(남녀고용평등법 제19조 3항, 4항 참고).
근로계약
Q. 퇴사후 사직서 작성해야 정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-회사의 사직서 작성 요구는 추후 근로계약 종료와 관련된 문제(해고 등)를 예방하기 위한 것으로 보입니다.-회사에 방문하기 싫으시다면 팩스나 스캔본 제출을 요구해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 대학생 졸업 전 취업 관련 근로계약서 작성 및 4대 보험 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 학생 신분이라고 하더라도 근로계약은 자유롭게 체결할 수 있으며, 적법하게 근로계약이 체결됐다면 근로자 신분을 취득하게 됩니다.2. 인턴이라고 하더라도 근로계약을 하는 것이므로 근로계약서를 작성해야하며 4대보험도 의무가입대상입니다.3. 인턴 근무 여부가 중요한 것이 아니라, 근로기준법상 '근로자'에 해당하기만 하면 근로기준법 기타 노동관계법의 보호를 받을 수 있으며 4대보험도 가입해야 합니다(근로기준법 제2조 참고).