따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
기타 노무상담
Q. 아침 출근 일찍오라는거 강요하는거 문제인거아닌가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 근로제공시간이 9시부터인데도 8시 30분까지 출근하도록 강요한다면, 30분에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 자체 행사도 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사 자체 행사 참석 여부를 근로자가 자유롭게 선택할 수 있고, 불참한다고 하더라도 인사상의 불이익이 없다면 근로시간이라고 볼 수는 없습니다.그러나 만약 참여를 강제하거나, 불참 시 인사평가 상 불이익이 있다면 근로시간이라고 볼 수도 있겠습니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 어떻게 계산되나요? 계약직도 가능한가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.먼저, 일하는 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지 확인해야 합니다.5인 미만 사업장이라면 연차규정이 적용되지 않아 법정 연차는 없습니다.5인 이상 사업장이라면 1개월 개근시마다 1개의 연차가 발생하며, 계약직 등 근로계약 형태와는 무관합니다.
구조조정
Q. 일을 안하는 직원을 해고 하면 괜찮을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무 태만 직원에 대한 징계는 가능하겠으나, 즉시 해고를 한다면 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.해고는 징계 중 가장 높은 수준의 징계이며 최후 수단에 해당하기 때문입니다.따라서 먼저 경고/견책 등의 징계를 통해 해당 직원에게 개전의 기회를 주고,그럼에도 불구하고 해당 직원의 행동에 아무런 변화가 없거나 스스로 개선할 의지가 없다면 해고를 할 수 있겠습니다.참고로, '권고사직'은 말 그대로 사직을 권고하는 것에 불과합니다.따라서 당사자가 이를 거부하는데도 사용자가 강제로 사직을 시키면 해고가 됩니다.
휴일·휴가
Q. 사업주가 쉬라고해서15시간넘지못하면 주휴수당 받을 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주를 개근하면 주휴수당은 발생합니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업은 결근이라고 할 수 없으므로 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.