따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날에도 원래 출근해야하나요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사 입니다. 근로자의 날은 법으로 정해진 유급휴일이며, 근로기준법의 적용을 받는 모든 근로자에게 적용됩니다. 보다 자세한 내용은 링크를 통해 확인할 수 있습니다. https://m.blog.naver.com/cpla_dj/223090154731
휴일·휴가
Q. 퇴직금은 퇴직일 기준 몇일안에 줘야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 근로기준법은 금품 청산 의무를 규정하고 있는데, 이에 따르면 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급 임금 등을 지급해야 합니다. 퇴직금도 여기에 포함됩니다. 2. 다만, 근로자와 합의를 한다면 14일이 지나서 주는 것도 가능합니다. 예컨대 다음 임금 지급일에 지급하도록 하는 경우가 많습니다. [참고법령]근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
휴일·휴가
Q. 석가탄신일 대체공휴일 적용 질문드립니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 대체공휴일도 유급휴일에 해당합니다. 취업규칙 등 사규에서 대체공휴일을 적용하지 않는다고 해도 사규가 근로기준법에 우선할 수는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용해야 할지 병가를 사용해야 할지 질문드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.먼저, 연차는 근로기준법에서 보장하고 있는 유급휴일로 법정 요건만 갖추면 발생하는 것인데 반해병가는 근로기준법 등에서 규정하고 있지 않아 근로계약이나 단체협약, 취업규칙 등 사업장마다 다르게 운영됩니다.(병가의 지급 여부나 조건 및 유/무급 여부도 사업장마다 다릅니다.)따라서 먼저 귀하의 사업장에서 병가 제도를 어떻게 운영하고 있는지 확인해보시고, 연차와 병가 중 선택하시면 되겠습니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날은 국가공휴일 인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자의날은 법으로 정해진 유급휴일입니다.근로자의날에 출근하면 '유급휴일에 지급해야하는 임금(1.0) + 하루 근로에 대한 임금(1.0) + 휴일근로가산수당(0.5)'를 지급해야 합니다.보다 자세한 내용은 아래 카드뉴스를 참고해보시기 바랍니다.(출처: https://blog.naver.com/cpla_dj/223090154731)