따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 전단지 배부를 하는 아르바이트를 할 때도 근로계약서를 작성하고 일을 해야 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서 작성은 근로시간이 짧더라도 작성해야 하며, 업종을 불문합니다.즉 하루 근로를 하더라도 원칙적으로는 근로계약서를 작성해야합니다.
해고·징계
Q. 전문가가 아닌데 회사 노동법 위반했을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일하시는 회사에서 노동법을 위반하였는지 여부를 확인하려면 일단 구체적인 사실관계 확인 및 관련 법규정 검토가 필요합니다.근로기준법의 어떤 조항을 위반하였는지에 따라 벌금/과태료 여부 및 액수는 달라집니다.법 위반 여부 자체에 대한 확인이 먼저 필요해보이며,법 위반 가능성이 높다거나 확실하다면 가까운 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약기간을 자유롭게 정해도 되나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약 기간을 1개월로 정하는 것은 문제가 없습니다.1개월이 지나면 해당 근로계약은 기간만료로 자동종료되는 것이 원칙입니다.다만, 2년을 초과하는 근로계약을 하게되면 기간제법에 의해서 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 주의해야할 점!!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서 작성 시 계약서에 명시해야 할 사항으로는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 근무장소 등이 있습니다. (근로기준법 제17조)또한 근로계약기간도 중요하므로, 계약의 종료 시점이 언제인지 확인해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 보상휴가로 주어진 것은 사용못하면 어떻게 되나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연장근무로 인해 발생한 보상휴가는 임금 대신 받은 것이므로사용하지 못하고 퇴사하게 될 경우 다시 임금으로 지급받으실 수 있습니다.