따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당과 주휴일의 정의를 알고싶어요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 월~금 동안 주15시간 이상 근로하였고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 발생합니다.2. 토요일도 소정근로일에 포함이 되는지 여부에 따라 다릅니다. 소정근로일이란, 사용자와 근로자가 근로를 제공하기로 정한날을 의미합니다. 즉, 토요일에 원래 출근을 안해도 되는 주라면(격주근무 등) 그 주에는 월~금만 일했어도 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 한 직원이 다른직원들 물건을 훔쳤는데 어떻게 대응해야 할까요?!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해당 직원의 평소 근무 행태나 업무 수행 능력 등을 종합적으로 봐야 하겠으나,회사에서 타인의 물건을 훔친 것은 징계 사유가 됩니다.다만 평소에 성실하게 근무했다고 기재하셨으니, 즉시 해고를 하게 되면 징계 양정 과다로 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.경징계(견책, 경고)를 할지 중징계(감봉, 정직)를 할지는 회사에서 결정해야 할 부분이며 개인적으로는 시말서 작성을 포함한 경고 혹은 소액의 감봉 징계를 하는 것이 적정해 보입니다.
임금·급여
Q. 남편 월급을 배우자 통장으로 보내도 되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법은 임금의 전액을 근로자에게 '직접' 지급하도록 규정하고 있습니다.근로자가 남편인데 배우자에게 임금을 지급하면 임금 직접 지급 원칙 위반 소지가 있을 수 있습니다.뿐만 아니라 세금 문제도 발생할 여지가 있으므로 근로자 본인에게 지급하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 처음쓰고 갱신인가요? 매년 새로 쓰나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서를 매년 새롭게 작성할 필요는 없습니다.근로계약서 상 근로계약 기간이 정해져있다면 그 기간 내에는 근로계약서를 다시 작성할 필요가 없으며,만약 기간의 정함이 없는 근로계약이라면 임금 변동에 따라 연봉 계약서만 작성해도 됩니다.시급이나 월급, 연봉제라고 해서 다른 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성한지 1년이 넘었는데 다시 작성을 안 하면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서 상 근로계약 기간이 종료되었음에도 불구하고, 근로자와 사용자 모두 특별히 근로계약 종료에 대한 의사표시를 하지 않고 이전과 동일하게 근로를 제공하고 임금을 받고 있다면 근로계약이 연장된 것으로 봐야 합니다.다만 그 연장 기간을 얼마로 볼지는 기존에 작성했던 근로계약서의 내용, 사업장의 관행, 계약서 작성 당시의 인식과 의사 등을 종합적으로 고려해봐야 할 것으로 생각됩니다.