따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴 수당에 대해 정확하게 알고 싶습니다.
안녕하세요. 코로나 등 질병으로 인해 출근하지 못하는 경우, 해당 주는 소정 근로일을 개근하지 못하게 되어 주휴수당이 발생하지 않습니다. (다만 취업규칙 등에 이와 달리 질병으로 인해 결근할 때 주휴수당을 지급한다고 규정되어 있으면 발생합니다)
휴일·휴가
Q. 이직을 하려고 사직서를 제출했는데 남아있는 연차를 다 쓸때까지 퇴직이 안된다는데 어떻게해야죠
안녕하세요. 퇴직 전 사용하지 못하고 남아있는 연차는 퇴직일 전에 사용하는 형식으로 소진하거나, 미사용 연차 수당으로 받을 수 있습니다. 또한 사용자가 근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차 사용 촉진을 하였는지 확인도 필요합니다. (만약 적법하게 연차 사용 촉진을 했다면, 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제됩니다)
임금·급여
Q. 연차수당 사용하지 않으면 돈으로 안준다는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 사용자가 근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용 촉진을 했음에도, 근로자가 특별한 이유없이 연차를 사용하지 않는다면 사용자의 연차수당 지급의무가 면제될 수 있습니다. 따라서 법조문에 맞게 연차 사용 촉진을 했는지 먼저 확인해봐야 합니다.
근로계약
Q. 실업급여를 받으려며 반드시 권고사직을 당해야 하나요?
안녕하세요. 실업급여는 자발적 퇴사자가 아닌, 본인의 의사와 무관하게 일을 할 수 없는 일시적 실업자에 대해서 지급되는 것입니다.따라서 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 실업급여가 지급되지 않는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근로자도 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 1년 미만 근로자의 경우, 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다. 6개월간 소정근로일을 개근하였다면 총 6일의 연차유급휴가가 발생합니다. 이를 사용하지 못하고 퇴사하였다면 6일치 연차수당을 지급하면 됩니다.