공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 육아 휴직 종료 후 급여 산정을 문의 드려요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대부분의 직원의 연봉이 인상되었음에도,별다른 근거 없이 육아휴직을 사용한 근로자만 임금이 동결된 것이라면 불이익에 해당할 수 있습니다.구체적 검토가 필요한 부분이니 노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
산업재해
Q. 몇 달 전에 다친 거를 산재 처리할 수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 치료받은날 기준 3년내라면 산재처리 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 업체에서 민사로 고사한다는데 가능한건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 말씀해주신 내용만으로는 가능해보이진 않습니다.2. 협박죄 고소 부분은 법률분야에 질문해주시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 당일퇴사통보시 남은 연차로 한달 채우기가 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 급여구성을 모르기때문에 연차 혹은 통상임금 처리시 퇴직금에 어느정도 불이익이 있을지 예상이 되진 않습니다.다만 연차사용의 경우나, 무단결근 모두 임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금 기준으로 퇴직금이 처리될 것이므로 크게 차이는 없을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 아르바이트 부당해고 구제신청 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.0. 상시근로자수 5인 이상 이라면 가능합니다.1. 부당해고 판정시까지의 임금입니다. 통상 2개월~5개월 임금입니다.2. 임금받더라도 해고가 있었다면 관계 없습니다.가급적 노무사에게 상세하게 상담받고 진행하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^