공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 직원이 어렵다면서 가불요청하는 경우 지급을 해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제45조는 비상시 지급이라는 제목 하에 특별한 경우 미리 임금을 지급하여야 함을 정하고 있습니다.제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.시행령 제25조(지급기일 전의 임금 지급) 법 제45조에서 “그 밖에 대통령령으로 정한 비상(非常)한 경우”란 근로자나 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되는 경우를 말한다. 1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우
Q. 2019년12월 입사면 올해는 연차가 몇개여야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사일 기준으로12. 15개12. 15개12. 16개12. 16개12. 17개12. 17개 가 발생합니다.
Q. 월 소정근로일수가 채워지지 않은 상태에서의 설 연휴 급여 문제
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일(임시공휴일 포함)은 유급휴일로 보장되어야 합니다.월급제이고, 1일~말일 근무의 급여를 지급하는 방식이라면 통상의 일할계산 방식으로 12일분을 계산하시면 되겠습니다.
Q. 직장에서 1년 지나면 퇴직금 의무가입니가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.어떠한 내용에 대해 사인하라고 하는 것인지 확인이 필요합니다.
Q. 공인 노무사 자격증 취득을 하기 위한다면 어떤 공부를 먼저 해 놓는것이 좋은가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동관계법령 특히 근로기준법과 노동조합법의 공부를 미리 해두시는 것을 추천드립니다..