안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근로자 기준으로 월차는 언제 수당으로 전환되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년 미만 근로자의 연차 11개는 입사 후 1년이 경과하면 휴가청구권이 소멸됩니다.그러므로 4번 이후에, 임금지급기일이 도래하면 그때 정산받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용에 대한 문의 드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년 미만 신규입사자에 대하여, 1개월 개근 시 발생하는 총 11개의 연차는 입사일로부터 1년이 경과하면휴가청구권은 사라지며, 미사용연차수당 청구권으로 전환됩니다.미사용 연차는 연차수당으로 정산받아야 합니다.
산업재해
Q. 출 퇴근 길에 넘어져 골절을 당한 경우 산재시 어떻게 입증해야할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로 및 방법 중 발생한 사고에 대하여는 산재처리가 가능합니다.일반적으로는 출퇴근재해 발생신고서에 해당사실을 상세히 기재하여 제출하면 됩니다.
임금·급여
Q. 창립기념일 근무를 하면 수당이 발생하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.창립기념일을 유급휴일로 적용한다는 내규가 있으며, 5인 이상 사업장이라면 휴일가산수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 편의점이나 마트에 야간 근무의 경우 추가수당을 약정하지 않으면 같은시급 줘도 상관없나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.동네 마트, 편의점이 5인 미만 사업장이라면 1.5배 가산수당을 지급하지 않아도 무관합니다.다만 연장근로에 대하여 연장수당은 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 주 5일 4시간씩 일하고 있는데 주휴수당을 안줄 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주5일 4시간씩 일하였을때 최저임금 기준 주휴포함 월급은 1,003,174원정도 입니다.입금내역 및 근로계약서, 출퇴근내역 관련 개근하였다는 증거자료등을 준비하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 연봉에 퇴직금을 포함시켜 주는 것이 올바른 것인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉계약 시 퇴직금을 포함하여 제시하는 사항은 위법은 아닙니다.다만, 퇴직금을 퇴직하지 않은 상태에서 미리 선지급하는 행위 등은 무효인 점 참고하시기 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 직원을 해고할 때 회사사정이 안좋아지거나 근태불량과 같은 사유가 있어야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 정당한 사유없이도 해고가 가능합니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 23조에 의해 정당한 사유가 있어야 해고가 가능합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간 정산 요청할 수 있는 요건이 무엇인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 정한 사유가 있을때만 가능합니다.자세한 사항은 아래의 법조문을 참고하시기 바랍니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)
임금·급여
Q. 실업급여는 회사의 승인이 있어야 신청이 되는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 회사의 승인과 무관하며, 거짓신고를 하는경우가 아니라면 불이익한점은 없습니다.단, 권고사직을 하는경우 각종 지원금 및 외국인채용에 있어서 문제는 발생할 수 있습니다.회사에서 이직확인서와 상실신고서를 제출하게 됩니다.사실과 다르게 제출할 경우 이의신청도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.