안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
구조조정
Q. 10 일정도 남겨두고 회사에서 다른부서로 옮겨서 한달만 일해라~?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약기간을 6개월 연장하였으나, 연장기간을 전부 채우지못하고그만두라고 하는 경우 해고입니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제로신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 가능 문의 드려요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 퇴직일 이전 18개월간 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 합니다.그러므로, 이전 18개월간 4개월만 근로하였다면, 피보험단위기간이 부족하여 실업급여 신청은 어려울 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 알바생이 몇개월 쉬고 다시 근무할 때 퇴직금 나오는 시점이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약이 만료되어 정상적으로 근로관계가 종료된 이후 다시 채용하는 경우 퇴직금 계산 시 이전 근속기간은 포함되지 않습니다.계약만료등이 아니라 휴직으로 근로관계가 단절되지 않았다면 포함되는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 직원을 해고할 때 왜 한 달 전에 통보해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자 입장에서는 갑자기 내일부터 나오지 말라고 하는 경우, 생계에 지장을 받을 수 있기 때문입니다.그러므로 현재 직장에서 그만두고 다른 직장을 구할때 까지 시간을 보장할 필요가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 대체휴무 동의하면 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 날은 휴일의 대체는 인정되지 않지만, 보상휴가제는 적용이 가능합니다.그러므로, 대체휴무를 부여했다는 의미가 보상휴가제를 부여했다는 경우, 위법은 아닙니다.
임금·급여
Q. 12시간 초과근로 시 휴게시간 공제?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.행정해석에 의하면 연장근로도 4시간당 30분씩 휴게시간을 지급해야 합니다.그러므로 21시 30분까지 근로하였다면, 4시간 이상 연장 근로한것이 아니므로30분 휴게시간을 의무로 부여할 필요는 없으며 다만, 부여하였다면 공제해야 합니다.
임금·급여
Q. 한달마다 계약하는 계약직 실업급여 질문있습니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.실업급여는 비자발적 퇴사를 해야 수급이 가능하며, 회사에서 재계약 제의를 하였으나근로자가 거부한 경우 자발적 퇴사로 실업급여 수급대상은 아닙니다.
근로계약
Q. 기간의 정함이 있는 근로계약서 작성시 문의
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당문구는 말 그대로 연장이 가능하다는 내용이며, 협상없이 계약기간을 연장하지 않더라도다른 특별한 계약 갱신기대권에 관한 사항이 없었다면, 문제되지 않을것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서미작성, 토요일 근무수당 요구 정당한거맞나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 최저임금 관련하여 문제는 없어보이며근로계약당시 토요일 격주 근무 포함하여 체결하였다면, 수당청구는 어려울것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 병가 없는 회사, 쉬는 중인데 어떻게 처리될까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.남은연차를 다 사용하였다면 단순 결근처리를 하거나, 무급휴가를 부여할 수 있습니다.무노동무임금 원칙에 의해, 별도로 유급병가처리를 하지 않았다면 무급인 점 참고하시기 바랍니다.