안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주말알바 주휴수당 관련하여질문드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우발생합니다. 특정한 사유로 인해 연장근로가 발생하여서 15시간이 초과된 경우 주휴수당은 발생하지 않으며소정근로시간이 정해지지 않은 근로자인 경우 주 15시간 이상 근로하였고 다음주에도 근로하였다면주휴수당은 발생합니다.
임금·급여
Q. 일용직계약 주휴수당 문의드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하였으며, 다음주에 근로 예정이 있고 해당 주 만근을 하였다면 일용직 근로자도정상적으로 주휴수당이 발생합니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 6월 28일부터 7월 19일까지 일하였다면, 주휴수당은 2회정도 발생할 것으로판단됩니다.
산업재해
Q. 회사에서 일하다가 다치면 산재신청이 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.업무중 부상으로 인해 4일이상의 요양이 필요한 부상이 발생한 경우 산재신청이 가능합니다.병원 원무과에서 근로자가 직접 신청도 가능하며 치료비를 지원받을 수 있습니다.출근이 불가한 경우 휴업수당 신청도 가능합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 받을 수 있는걸까요??
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다.그러므로 연장근로로 인해 주 15시간이 경과된 경우 소정근로시간은 변함이 없으므로주휴수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이랑 연차수당이랑 별도로 지급 하는 거 맞나요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금과 미사용 연차수당은 각각 별도로 지급되어야 합니다.10개의 미사용 연차 휴가가 남아있다면 수당으로 퇴직 시 정산해주어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직 퇴사 실업급여 신청 대상인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위 조건을 충족 후 정상적으로 계약만료 종료가 되었다면 실업급여 신청은 가능합니다.신청은 고용센터를 통해 직접 근로자가 해야 하며 이직확인서 및 상실신고는 회사에서 진행해야 합니다.
임금·급여
Q. 회사 재계약시 연차도 조정이 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 법적으로 제공되어야 하는 최저 기준 이상으로 지급하는것은 문제되지 않습니다.그러므로, 협상 시 연차휴가를 법적 기준보다 더 요구하는것은 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 7시간 근무인데 4시간 30분 연장수당금액이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,5인 이상 사업장이며 소정근로 시간 외 연장근로를 하였다면1.5배를 가산한 금액을 지급받아야 합니다.그러므로, 4.5시간 x 9620 x 1.5로 계산하여 약 64,935원의 연장근로수당을 받아야 할것으로 판단됩니다.(5인 미만 사업자의 경우 1.5배 가산x)
임금·급여
Q. 퇴사직원 급여명세서 요청시 의무적으로 전달해야할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금지급 시 급여명세서 교부의무는 근로기준법 48조에 의하여 정해진 의무사항 입니다.그러므로 요청과는 별개로 매달 임금지급 시 함께 지급해야 합니다.
산업재해
Q. 몸이 안좋아서 질환을 증명하고 퇴사를 할 때도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.개인질병으로 인해 퇴사할 때 요건은 조금 까다로울 수 있습니다.해당업무 수행으로 인해 질병이 더욱 악화될 수 있고, 3개월이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서 및 회사사정상 휴직처리를 할 수 없고, 다른직무도 전환이 어렵다는 사업주 확인서가 필요합니다.또한 퇴사하고 나서 2~3개월간 치료 내역, 치료완료 후 재취업이 가능하다는 의사의 소견서와최종적으로 치료 완료 이후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서도 제출해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.