안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차는 남으면 돈으로 보상되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.휴가청구권이 종료된 연차휴가는 미사용 연차수당으로 정산해주어야 합니다.휴가청구권이 종료된 이후 다음 임금지급기일에 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차와 월차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.월차라는 용어는 현재 법적으로는 사용하지 않습니다.1년 미만자는 한달에 한개 씩 연차휴가가 발생하며, 2년차부터는 15개의 연차휴가가 발생합니다.
임금·급여
Q. 고용보험을 넣지 않고 알바를 하는 것과 넣는 것의 차이는 무엇일까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하거나, 일용직으로 근로 혹은 단시간 초근로자로 3개월 이상 근로하는 경우 고용보험 가입은 의무사항 입니다.고용보험 가입 시 추후 실업급여나 직업훈련 등 혜택을 받을 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무적인 성과를 내게끔 독려하는 것은 직장내 괴롭힘과 전혀 연관이 없나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.업무성과를 독려하는것은 직장 내 괴롭힘이 아닙니다.다만, 폭력이나 폭언, 협박등을 동반한 업무독려 등 업무상 적정범위를 넘어 정신적 혹은 신체적 고통을 주거나근로환경을 악화시키는 행위를 한다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 흔히 말하는 직장인 연봉에 관해 궁금한점
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일반적으로는 모든 월급을 합친 금액을 연봉으로 부릅니다.그러므로 상여금 등 기타 수입을 모두 합쳐 연봉이라 합니다.
휴일·휴가
Q. 52시간제 꼭 지켜야 하는지 초과 근무시 처리 방법은?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 근로시간은 주 최대 52시간까지 가능합니다.(5인 미만 사업장 제외)그러므로 해당 시간이상으로 근로한다면 위법입니다.52시간 초과하여 근로를 하기 원하는 근로자에게는 이익이 있을 수 있습니다.불이익으로는, 근로시간을 적게 하고자 하는 근로자가 경쟁에 뒤쳐져 문제가 발생할 수 있는 점 등이 있습니다.
근로계약
Q. 1년 기간 정한후 퇴직시 사직서 써야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약기간이 모두 경과하여 정상적으로 계약만료가 되는 경우 사직서 제출은 불필요합니다.사용자측도 계약만료에 대하여 공지하지 않아도 법적으로 위법은 아닙니다.
임금·급여
Q. 포괄 임금제라하면 얼만큼의 근로시간이 수당에 포함된건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.포괄임금제라 하여 얼마 이상의 연장근로를 설정해야 한다는 기준은 없습니다.법적으로 정해진 최대 연장시간까지 포괄임금제로 설정이 가능하며대략 연장근로시간만 하여 주 12시간씩 월 최대 52.14시간까지 설정이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 2년 근무하고 자진퇴사 후에 5주 주말 근무를 하려고 하는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위 조건을 충족하고 최종퇴직이 5주간 계약직으로, 정상적인 계약만료 종료가 된다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청전 고용보험 소급적용 가능문의
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당기간도 실제 근로를 하였다면 피보험자격청구를 통해 입증 시 기간 모두 인정받을 수 있습니다.피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도 인 점 참고하시기 바랍니다.