안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이하 회사는 노동법에 어떤 혜택이 있는지
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장에 적용되는 주요 근로기준법은 근로계약서 작성, 최저임금 준수,휴게시간, 주휴수당, 해고예고, 퇴직금, 임금명세서 지급 등이 있습니다.
휴일·휴가
Q. 자발적 퇴사 실업급여 수급 문의요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.전근으로 인해 통근이 3시간 이상 소요되게 된 경우 자발적퇴사시에도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.필요서류는 사업장/근무지 이전 관련 확인서 1부, 본인 등본, 통근거리 확인 증빙 서류 등이 있습니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
휴일·휴가
Q. 전에 다니던 어린이집에서 다시 근무 후 계약만료로 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.같은 직장에 계약직으로 재입사 후 정상적으로 근로관계가 계약만료로 종료되었다면실업급여 수급은 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 보육교사 권고사직 방법, 아래의 사항이 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직은 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 받아들일 경우 상호간의 근로계약이 해지되는 형태입니다.그러므로 해고와는 다르기 때문에 단순히 권고 후 근로자가 받아들이면 성립합니다.해당사항을 서면으로 남겨두시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 가능 여부 질문드립니다 감사합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 정규직 전환 제의를 하였으나 근로자가 거절하고 퇴사하는 경우비자발적 퇴사가 아닌 자발적 퇴사 입니다.그러므로 실업급여 대상은 아닙니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무자 퇴사시 연차수당에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2년차에 발생하는 연차수당 15개는 365일 +1일을 근무하였다면 정상적으로 발생합니다.그러므로 1년 1개월을 근로하였다면 15개 모두 정상적으로 발생하여 전부 다 수당으로 지급하거나근로자가 사용 후 퇴사하게 해야 합니다.
근로계약
Q. 타사 연속 근무중에 이직후 계약직으로 1년 1개월 이상 근무 후 실직시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.이직 후에 최종이직일 기준으로 계약만료가 맞다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 우측 주관절 상과염 진단을 받았습니다. 산재처리 가능할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당질병이 업무상 사유와 연관되어 발병하였다는 사항을 입증할 수 있다면 산재처리가 가능합니다.다만, 입증과정이 직접 진행하시기는 어려우므로 근처 노무법인에 방문하여 노무사와 상담해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위의 조건을 충족하고 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료, 해고)가 된다면 신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 시급제인 경우 10분 지각하면 임금이 삭감되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.10분 지각하였다면 10분에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.또한 지휘감독하에 10분을 연장근로 하였다면 이에 대해서도 임금 청구가 가능합니다.