안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
구조조정
Q. 권고사직은 어떤게 권고 사직인 건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직과 해고는 다른용어입니다.해고는 사용자의 일방적인 의사로 근로자와의 근로계약을 종료하는 형태이며권고사직은 사용자의 권고와 근로자의 수락으로, 상호 의사가 합의되어 근로계약이 종료되는 형태입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금은 퇴사하고 며칠 이내에 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 36조에 의하여 금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 모두 진행되야 합니다.그러므로 퇴직금은 퇴직일로 부터 14일 이내로 지급 받아야 합니다.
임금·급여
Q. 직장인인데 고용보험에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.고용보험요율은 실업급여 / 고용안정직업능력개발 사업 으로 나뉩니다.실업급여는 고용주와 근로자가 0.9%씩, 고용안정직업능력개발 사업은 0.25% ~ 0.85%까지 사업주 부담합니다.
임금·급여
Q. 일용직도 고용보험 가입을 시켜야 하는지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직 근로자는 하루만 일하더라도 고용산재보험 신고를 해야합니다.신고 의무대상인 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에 취업하여 이틀만 일하고 나온 경우 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로한 사실이 있다면 2일치 임금 모두 청구가 가능합니다.무단결근과는 관계없이 해당임금을 지급하지 않을 경우 임금체불로 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자 건강검진 기준에 대해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사무직의 경우 건강검진을 자주 받을 필요성이 비사무직에 비해 덜하기 때문에 차이가 있습니다.사무직은 2년에 한번, 비사무직은 1년에 한번입니다.
휴일·휴가
Q. 주4일제를 실시 하는 국내 기업들?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 주 4일제를 시행하고 있는 대표적인 기업은 세브란스병원이라고 볼 수 있습니다.에듀윌 및 카카오는 4일제를 도입하였다가 폐지하였습니다.
구조조정
Q. 회사에서 갑자기 인사발령을 냈습니다. 제가 대항할 방법이 노동법에 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 23조에 의하여 근로자를 전직 시 정당한 사유가 필요합니다.정당한 배치 전환의 필요 요건1. 업무상 필요성이 인정되는지2. 구성원의 생활상 이익에 미치는 영향과 비교해 업무상 필요성이 더 큰지3. 구성원과 성실하게 협의를 거쳤는지- 대법 93다47677 1.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다
임금·급여
Q. 퇴직금 계산할 때 연차 수당은 어떻게 되는 것인가요 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 포함되는 연차수당은 퇴직 이전 전전년도 출근률에 의해 발생한 퇴직 이전년도에 받은 연차수당입니다.퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 포함되지 않습니다.
임금·급여
Q. 일용직도 근로계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직 근로자도 당연히 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 근로자는 노동청에 신고가 가능합니다.