안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 사적인 일을 시키는 상사 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당 행위가 반복된다면 직장내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
Q. 근로계약서에 휴게시간 명시가 없는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.휴게시간은 4시간 이상 근로 시 30분씩 지급해야 합니다.9-18근로 시 1시간의 휴게시간을 지급해야 하며 근로계약서에 기재되어있지 않더라도 휴게시간은 정상적으로 사용이 가능합니다.근로기준법에 따라 휴게시간을 부여하여야 하며 근로계약의 효력이 없는 것은 아닙니다.다만, 분쟁방지를 위해 휴게시간을 기재하여 재작성한 계약서를 요청하시기 바랍니다.
Q. 알바직원이 근무첫날 4시간 일하고 그만둘때 급여는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.월급기준으로 일할 계산한 금액 1일치의 반을 지급하시면 됩니다.(단, 최저임금 미만이라면 최처임금 이상 지급)예) 11월 기준, 300만/30*0.5
Q. 육아휴직시 고용보험 180일이되어야한다는데 자연일기준인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 고용보험 피보험단위기간은 '보수 지급의 기초가 된 날'입니다.유급휴일또한 포함됩니다. 따라서 주휴일과 공휴일도 포함되며, 주5일 근로자는 180일을 충족하려면 30주=대략 7개월 정도 재직해야 합니다.2. 통상임금의 80%는 세전금액 기준입니다. *100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)
Q. 부당해고 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.부당해고를 당해도 기본적으로 해고이기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다.다만 노동부에서 추후 부당해고가 인정되고 복직하게 되면, 받았던 실업급여는 반환해야 할 수 있습니다.