안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 퇴사30 일전에고지사항이있는데 당일퇴사가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 승낙하지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 후 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당되어 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 단, 해당 직무에 대체자가 있다면 손해배상 책임을 묻기 어려우며, 또한 사용자는 무단결근으로 인한 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 크게 신경쓰지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 3개월 정직 1년6개월 이어서 총합 1년9개월이면 퇴직금 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자 귀책사유로 인한 정직기간도 근속기간에는 포함됩니다.그러므로 1년 9개월 기준으로 지급받아야 할 것으로 판단됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 퇴사 후 실업급여 수급
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 발생했다는 사실을 입증할 수 있다면 실업급여 신청이 가능합니다.문자내용으로도 증명이 가능할 것으로 판단되며, 자세한 사항은 고용센터에 방문하거나 유선으로 상담받아보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 4대보험 이중가입 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 가능합니다.별도로 불이익은 없는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산 방식을 알고 싶어요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 연차 별도로 재계약을 하였다면 마지막 달 1개와1년 이상 근로하여 발생한 15개의 연차휴가를 사용하지 않았다면 모두 정산받아야 하며총 16개의 연차휴가 수당을 정산받습니다.수당계산은 주 40시간 근로를 가정 시 기본급/209=월 통상임금 8X16 입니다.
임금·급여
Q. 그만두는 마지막달은 17일만 일해도 된다는데 맞나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.무노동무임금원칙에 의해 한달기간 중 일하지 않은 기간이 있다면 해당일은 임금이 지급되지 않습니다.그러므로 17일과는 관계없는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 재혼하는 직원의 경조사휴가 여부?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경조휴가에 대하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 취업규칙 등 내규에 의해 재혼은 경조휴가를 지급하지 않는다는 내용이 있다면그대로 시행하시면 됩니다.
근로계약
Q. 친구가 회사에서 근로계약서를 안썼습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서 미작성시 근로자에게는 각종 입증책임의 문제가 발생할 수 있습니다.사업주에게는 근로계약서 미작성으로 인한 벌금이 발생할 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 잔여 연차수당 지급에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.남은 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사할 경우 미사용 연차수당을 정산해주어야 합니다.사용하고 퇴사하여도 되지만, 미사용하고 퇴사하여도 법적으로는 연차수당을 정산해주어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 월별 발생 연차 생성기준(입사한 일에 퇴사시)문의드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.월별 발생하는 연차도 동일합니다.한달 개근 + 1일 근무해야 한개의 연차가 발생합니다.그러므로 만약 정확히 3개월을 근로하였다면 2개의 연차휴가가 발생합니다.