안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 장례치를때 위로 휴가일수는 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경조휴가와 관련하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 회사 취업규칙 등 내규를 기준으로 휴가가 부여되며, 회사 규정에 따라 주말을 포함하더라도 문제되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가, 육아휴직 사용시 퇴직금등은?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 기간 모두 퇴직금계산 시 근속기간에 포함됩니다.해당기간은 급여가 없으므로, 그 기간을 제외한 나머지 3개월을 기준으로 평균임금을 계산합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 퇴사시 알바생 손해배상 소송 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 퇴직의 의사를 밝힌 후 사용자가 수리하지 않을 경우 한달이 지나지 않은 남은기간은 무단결근이 되어 손해배상청구가 가능하긴 하나, 실질적으로대체자가 있거나 구할 수 있다면 손해가 발생했다고 입증하기는 쉽지 않습니다.그러므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
근로계약
Q. 직원을 채용하면 근로계약서를 작성해야 하는데요ㆍ
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서 작성은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.미작성 시 벌금은 500만원 이하 금액 입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 실업급여 질문 입니다 도와주실분?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종이직일 전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 수급이 가능합니다.계약직으로 자동연장해오다가 마지막으로 회사에서 재계약을 거부하였다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 근로자가 반복되는 실수를 계속해 도저히 일을 할수없어 애기하니 본인도 인정 퇴사 했는데 퇴사후 해고 라고 하는데 권고사직 아닌가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직은 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 받아들여 당사자간 합의가 있는 경우 성립합니다.일방적으로 사용자가 근로자에게 그만둘것을 말하였다면 해고입니다.권고사직서 등 입증할 수 있는 자료가 있다면 권고사직으로 주장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 해줘도 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 퇴직급여보장법 시행령 제3조에 의해 정해진 사유로만 가능합니다.그러므로, 정산하려면 사직서를 받고 근로관계가 단절된 후 다시 재입사하였을때 가능합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 지급기준은 어떻게되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2021년도 연차수당을 계산 시 정산해야하는 년도 기준 금액으로 정산됩니다.그러므로 별도로 최신년도 기준으로 정산하기로 하는 내규등이 없다면 2021년도 미사용분은 연차휴가 청구권이종료되고 수당청구권이 발생한 년도 기준으로 정산됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 무조건 첫날에 작성을 해야 되는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서 작성 원칙은 미리 작성 후 근로자가 첫날 출근하자마자 바로 교부해야 합니다.출근첫날 당일 점심시간에 퇴사 후 근로계약서 미작성으로 처벌받은 사례도 있는 점 참고하시기 바랍니다.(벌금형)
임금·급여
Q. 임금 체불금액 은 퇴사후 언제까지 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금채권은 3년간 유효합니다. 그러므로 3년내에 받지 못한 임금이 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여 받을 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.