안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에 특별한 사유 없이 퇴직금 중간정산 신청을 할수있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 정한 사유로만 가능합니다.그러므로 특별한 사유없이 퇴직금 정산을 받으려면 퇴사해야 가능합니다.
임금·급여
Q. 1년 계약직 일하고도 퇴직금 및 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.1년 계약직이 정상적으로 근로관계가 종료되었다면 실업급여 청구는 가능할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 5인미만사업장인데 사업주가 짜르면 정규직이어도그냥짤러야되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 23조의 적용을 받지 않습니다.그러므로 정당한 사유가 아니더라도 해고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 연차사용기간 만료 기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년 미만자에 대하여 발생하는 연차는 입사일로부터 1년이 경과하면 소멸됩니다.그러므로, 3월 1일 입사 시 다음해 2월 말까지 입니다.
기타 노무상담
Q. 입사 후 15개의 연차가 발생하는 시기?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2년차에 발생하는 연차 15개는 입사 후 366일이 경과해야 발생합니다.그러므로, 질의내용처럼 3월 1일에 발생합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제에 연차도 포함시킬수 있는가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.포괄임금제에도 연차수당을 미리 선지급하여 계약이 가능합니다.다만, 연차사용은 자유롭게 보장해주어야 합니다.기본급 및 통상시급은 최저임금 이상으로 설정해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 아르바아트 휴가 사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이며, 주 15시간 이상 근로한다면 한달 만근 시 한개씩 연차휴가가 발생합니다.사용하지 않은 연차휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 계약을 한달씩 하고있는데 계약해지시 언제 통보 해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약만료 통보는 법적으로 정해진 사항은 없습니다.그러므로 보통 일주일전~한달전쯤 통보해줍니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제는 필요한 노동법일까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.작업시간을 측정하기 어려운 경우 등 포괄임금제로 계약하는게 편리하고 필요한 경우가 있습니다.다만, 악용되는 사례가 많기 때문에 문제가 발생하는것 입니다.근로자는 근로계약을 거절할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일에 근무를 하게되면 휴일근무수당을 받을수가 있는가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 공휴일 적용을 받지 않기 때문에, 추가수당을 지급하지 않아도 관계없습니다.