안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약근로자 1년 뒤 실여급여질문
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.추후 계약만료로 정상적으로 퇴사한다면 실업급여는 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
구조조정
Q. 어떤 경우에 내근을 권고사직시킬수 있는지?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직은 귀책사유와 상관없습니다. 근로자에게 퇴직을 권고하고 근로자가 받아들여 합의가 된다면 성립합니다.그러므로, 해고가 아닌 이상 자료증빙은 별도로 필요없으며 권고사직서에 근로자와 사용자의 서명만 있으면 됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 어떤 수당을 말하는 건지 궁굼 합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당이란 근로계약서에 규정된 1주동안의 근로일수를 모두 채운 근로자에게 유급주휴일을 부여하는 제도입니다.주휴일에는 근로를 제공하지 않지만, 1일분의 임금을 지급받을 수 있습니다.주 15시간 이상 일하는 근로자에게 적용됩니다.
임금·급여
Q. 해고 통보시에도 퇴직금은 그대로 빋을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해고, 계약만료 등 근로계약종료 사유와 관계없이퇴직금 지급 조건을 충족하였다면 퇴직금은 정상적으로 지급해야 합니다.퇴직금은 주 15시간이상, 1년간 근로해야 발생합니다.
임금·급여
Q. 임금내역표에 연장근무도 안했는데 연장근로수당이 포함이 되어 있습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉계약시 고정연장근로에 대하여 미리 포괄근로계약으로 설정해둘 수 있습니다.미리 연장근로에 대한 금액을 설정 하였다면, 해당시간 이상 근로하지 않을 경우 미리 설정해둔연장근로 금액만큼만 지급받게 됩니다.식대는 식사를 회사로부터 제공받지 않고 금액으로 받는 식사대 입니다.그러므로 본인이 사먹는것에 대해 지급받는 대가로 보시면 됩니다.
산업재해
Q. 회사에서일하다 다쳤는데 산재보험에대해질문합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.산재 신청은 근로자가 근로복지공단에 하는것이고, 사용자가 하는 것이 아닙니다.그러므로 사용자는 산재가 발생할 경우 산재 신청을 도와주는 역할만 할 뿐이므로, 근로자는 공단에 산재신청을 할 수 있습니다.사업주의 확인이 없더라도 산재신청을 하여 산재보상을 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사를 퇴사하지 않고 퇴직금을 받을수있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 정한 사유 외에는 임의로 할 수 없습니다.퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)를 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급 1일~16일 일했으면 얼마 받아야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.단순 일할계산으로 계산할 경우, 4월기준(30일) 1,333,333원 입니다.계산식은 250만/30*16 입니다.
임금·급여
Q. 실제 재직한건 1년이상인데 사대보험가입은 1년 미만일 시, 퇴직금수령가능한가요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4대보험 가입여부와는 관계없이 퇴직금은 실제근로를 기준으로 지급해야 합니다.1년이상, 주 15시간 이상 근로하였다면 퇴직금은 수령이 가능합니다.
임금·급여
Q. 해고당하는게 아니라면 실업급여 받기 힘들까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사여야 수급이 가능하며(계약만료, 해고, 권고사직) 예외적으로개인사정으로 퇴사하더라도 직장내 괴롭힘, 성희롱 등 특정 사유가 있다면 수급이 가능합니다.(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항)아래의 사유에 해당된다면 자발적으로 퇴사하더라도 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우