안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 아파서 병원가는거는 무급휴가로 취급이 되는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.업무외 부상이나 질병으로 인한 병가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 원칙은 무노동무임금에 의해 무급입니다.
임금·급여
Q. 연봉협의는 무조건 1년에 한번씩 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉협상에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 회사 내규에 의해서 진행되거나, 의무적으로 연봉협상을 할 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 보통 월급에서 갑자기 4대보험이 올라갈때가있던데 언제언제인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4대보험료가 상승할때는 연초 혹은 7월쯤 입니다.작년에 고용보험료가 7월에 상승하였으며, 올해초에는 건강보험료율이 변경되었습니다.
임금·급여
Q. 입사일이 12일이면 첫달월급은 18일 분만 돈이 나오나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일반적으로는 12일부터 계산된 임금을 다음달 지정된 월급일에 지급합니다.그러므로, 18일을 일한게 맞다면 해당금액이 5일 혹은 10일등 급여날에 지급됩니다.
임금·급여
Q. 국민연금 직장에서 월급서 공재하는 금액
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.만 60세부터는 국민연금 직장가입자 대상이 아닙니다.근로자가 부담할 금액 자체가 없습니다.
임금·급여
Q. 시급 알바를 1년8개월했는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하며, 1년간 근속한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.주 4~5일간 일일 5시간씩 근로하였다면 퇴직금은 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.
구조조정
Q. 현재 직장에 재직중인 직원이 종교적으로 물의를 빚어 권고사직 이야기가 나오고 있는데 별문제가 없을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직은 근로자에게 사직을 권고하고 받아들일 경우 상호간에 근로계약을 해지하는 방식입니다.그러므로, 근로자가 받아들이면 전혀 문제되지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 아침 출근 일찍오라는거 강요하는거 문제인거아닌가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서상 출근시간보다 일찍 출근하는것이 강요되고, 8시 30분까지 출근하지 않으면 불이익이 발생한다면해당시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다.이에 대해 수당을 청구할 수 있을것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 업무도중에 몸이 아파서 병원간거는 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.업무로 인해 쓰러진것이 맞으며, 4일이상 요양이 필요하다면 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.병원 원무과에서 산재 신청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약직하고 정규직 차이가 어떤거 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약직은 근로기간의 정함이 있는 계약으로, 정해진 기간까지 근로 시 해고가 아닌, 근로관계가 자동으로 종료됩니다.근로계약 조건의 변동이 없는 경우 기존의 조건이 자동으로 유지되기 때문에, 계약서를 재작성할 필요는 없습니다.