안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 육아휴직은 법적으로 얼마간의 기간이 보장되어 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 최대 2년 사용 가능합니다.
Q. 근로시간이 하루에 11시간인데..
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,일일 최대 근로시간은 이론상 20시간까지 입니다.일 소정근로시간은 최대 8시간이며 나머지 시간은 연장근로시간입니다.주 12시간 이상 연장근로가 없다면 문제되지 않습니다.또한 5인 미만 사업장은 주52시간제에 적용받지 않습니다.
Q. 입시일 기준 년차 발생 관련 질문합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.행정해석의 변경으로 인해 2년차에 발생하는 연차는 365일 +1일을 출근해야 합니다.그러므로 22.8.14입사 시 23.8.15까지 출근해야 연차 15개가 발생합니다.
Q. 위에서 결정되어 퇴사하라고하면 부당해고인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 정당한 사유가 있어야 해고가 가능합니다.5인 이상 사업장이면 부당해고로 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 휴일에 최저시급만 지급하는 것은 잘못된 것이 아닌가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,5인 미만 사업장은 연장/휴일/야간 가산수당(1.5배) 지급의무가 없습니다.