안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 직원이 일하는중 다치면 치료비는 어디까지 지원해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.업무 도중 상해를 입은 경우 산재신청이 가능합니다.근로자에게 병원 원무과에서 산재신청하라고 알려주시기 바라며, 사업주분은 산재발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성, 지방고용노동관서에 제출해야 합니다.
Q. 수습 기간에도 최저임금은 무조건 지급해야 되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년이상 혹은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다.단, 단순노무직의 경우 위와같은 급여지급은 해당하지 않습니다.
Q. 연차를 사용할 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 연차휴가사용 청구 시 사용자는 시기변경권만 가질 뿐 거부할 수 없습니다.휴일 앞뒤로 연차를 사용할 경우 사업장에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기변경이 가능하며원칙적으로 청구를 거부할 수 없습니다.
Q. 회사에서 지원되는 식대나 유르비의 경우도 퇴직금 산정에 포함될 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.식대나 차량지원금이 근로의 대가로 받는 임금에 해당된다면 해당 금액 모두 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다.
Q. 실업급여 신청 가능여부, 육아휴직 가능여부
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.아래 사항에 해당한다면 실업급여 청구는 가능할 수 있습니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우다만, 사업자로 등록되어있는 경우 실업급여 청구는 어려울 수 있습니다.