안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 반차로 나누어서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.고용노동부는 연차유급휴가는 근로제공 의무를 면제하는 것이므로원칙적으로 일단위로 부여해야 하는 것이라고 보지만,당사자간 합의가 있는 경우 분할 부여도 가능하다고 보고 있습니다. [관련 행정해석]근기 68207-934연·월차유급휴가는 근로제공의 의무를 면제하는 것이며, 원칙적으로 "일"단위로 부여해야 하나 당사자간 합의로 "일"의 일부를 분할하여 부여할 수도 있을 것임. 다만, 통상적으로 회사는 시간단위 연차사용을 허용하지 않는 경우가 많은데이는 일단위보다 시간단위로 연차를 사용하는 경우 관리상 어려움이 따르기 때문입니다.그러므로 사용자와 합의가 있다면 사용이 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 사직서를 제출하고 취소할 수도 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사직서가 아직 상사에게 도달되지 않았다면 철회가 가능합니다.만약 사직서가 도달되었으며, 직장 상사가 확인한 상태라면 상사의 동의가 있는 경우가 아니라면철회가 가능하지 않습니다.
임금·급여
Q. 노동법에 명절 떡값이 명시 되어 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.상여금에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 회사 내규나 근로계약등에 의해 정해집니다.
임금·급여
Q. 임금을 다 못 받은 거 같은데, 노동법에 언제까지 신고해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.작년에 있었던 일이라면 아직 청구가 가능하니, 수집한 증거들을 가지고 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 시외할머니 장례로 8월말 2일 쉬는날 받았더니 9월에 쉬는날 12->11개 오프수가 줄었는데, 맞는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,경조휴가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 취업규칙에서 정한 사항이 있다면 유급휴가이며, 정하지 않은 경우 원칙은 무급입니다.또한 회사에서는 마음대로 연차처리를 할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있으며, 원칙적으로는 비자발적 퇴사를 해야 수급자격이 충족됩니다.마지막 퇴사 시 권고사직이며, 전 회사와 기간을 합쳐 위 조건에 충족한다면 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.전 회사에도 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 이렇게 되면 퇴직금을 받을수가 없는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년간 근속해야 발생하는 급여입니다.그러므로 1년에서 기간이 모자라다면 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산과 관련되어 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금에는 실비변상적/은혜적 급부를 제외한, 근로의 대가로 지급받은 임금이라면 모두 포함되어 계산됩니다.그러므로, 위 수당 중 임금부분은 모두 포함하여 계산된다고 보시면 됩니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청시 이직확인서 제출방법
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있으며, 원칙적으로는 비자발적 퇴사를 해야 수급자격이 충족됩니다.이전 회사 기간과 합쳐서 위 조건을 충족한다면 가능하므로, 이전 회사에 이직확인서 제출을 요청해야 합니다.
근로계약
Q. 3개월 계약직도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있으며, 원칙적으로는 비자발적 퇴사를 해야 수급자격이 충족됩니다.1. 이전 회사 기간과 합쳐 위 조건에 해당된다면 충족됩니다.2. 각각 회사에서 이직확인서 제출이 필요합니다.